Как рассчитать кратность выходного пособия

Индивидуальную консультацию запросил Юлия Г. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день.
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.249).

Подскажите, пожалуйста, расчет кратности выходного пособия необходимо производить исходя из рабочих или календарных дней? А так же по производственному календарю или графику работника?

Спасибо.

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Чтобы выплатить выходное пособие в размере 2 (двух) среднемесячных заработков, в документе Увольнение установим в поле «Кратность выходного пособия» — 2 (см.скриншот)
    При расчете среднего месячного заработка для выходного пособия при увольнении теперь умножается средний дневной заработок на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. А для сотрудников с суммированным учетом расчет выполняется исходя из среднечасового заработка и среднего числа часов в месяце. Среднемесячное количество дней (часов) заполняется по данным производственного календаря.
    Расчет выходного пособия реализован в документе Увольнение с учетом новых реквизитов: Среднемесячное количество дней (часов) и Кратность выходного пособия. Более подробно можно посмотреть в статье по ссылке Расчет выходного пособия по новым правилам с 1 сентября (ЗУП 3.1.30.248 / 3.1.34.57) .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

Добавить комментарий