Выплата при увольнении по соглашению сторон

Индивидуальную консультацию запросил Андрей *. (Москва)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.92/10)

Добрый день!

Выплаты при увольнении по соглашению сторон


Сотрудник оформляется по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Сделал настройки, как в статье выше, однако при оформлении документа увольнение начисляется НДФЛ со всей суммы.
В чем может быть ошибка?

Метки вопроса: Компенсационные выплаты

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!

    На вкладке «Условия увольнения» в документе Увольнение по ссылке Для пособий СФР можно посмотреть Пределы не облагаемых доходов по НДФЛ и взносам. Если там стоят суммы, тогда в настройках начисления «Компенсация по соглашению» на вкладке Налоги, взносы, бухучет код дохода по НДФЛ установим 2014 и категорию Прочие денежные доходы от трудовой деятельности. При такой настройке НДФЛ рассчитается только с суммы компенсации, превышающей трех (шести-) месячный средний заработок.

    Если дело не в этом — напишите, подумаем еще в чем может быть проблема. Для понимания пришлите скриншоты настроек начисления.

     1

  3. Спасибо за скриншоты. Могу Вам сказать, что в документе Увольнение НДФЛ рассчитан верно.
    Поясню:
    200 000 (Компенсация по соглашению сторон) — 67 282,80 (Предел не облагаемых доходов по НДФЛ) + 40 817,14 (Компенсация отпуска, которая не освобождается от НДФЛ) = 173534,34
    173534,34 * 13% = 22 559
    Остальная сумма НДФЛ начислена на Оплату по окладу и Персональную надбавку

     1

  4. Спасибо, Татьяна!
    У сотрудника оклад 92 000 руб, почему не облагается всего 67 282,8 руб? Должно быть 3 оклада необлагаемых.

  5. С 2025 года лимит выплат при увольнении, который не облагают НДФЛ, рассчитывают по правилам для декретных и детских пособий. В Вашем случае за два предыдущих года (2023-2024гг). При определении не облагаемой НДФЛ суммы компенсации нужно учитывать заработок у предыдущих работодателей.
    Если у работодателя нет сведений о среднем заработке сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения — средний месячный заработок определяют из МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб.)
    В ЗУП с релиза 3.1.30.225 / 3.1.34.33 реализована такая возможность — учитывать заработок предыдущих страхователей при расчете не облагаемой НДФЛ суммы компенсации при увольнении.
    Прикладываю Вам в помощь ссылки на статьи:
    НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит .
    Учет заработка по предыдущему месту работы при расчете НДФЛ с компенсаций при увольнении (ЗУП 3.1.30.225 / 3.1.34.33) .

     1

  6. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а если у работодателя нет сведений о зарплате только за один год или например нет сведений за 1 год и 8 месяцев (работает с октября прошлого года), тогда какой заработок брать, только за 4 месяца или за первый год МРОТ за второй 4 месяца? Можно сделать запрос в СФР, но они не дают информацию об исключаемых днях, как тогда быть нигде не найду подробных разъяснений.

  7. Если зарплата высокая, то МРОТ не нужен.
    У работника можно попросить справку 182-Н за прошлые года, ее обязаны выдать по заявлению сотрудника — это заинтересованность сотрудника, чтобы получить больше при расчете Увольнения.
    При подсчете среднемесячного заработка расчетный период составляет 2 календарных года, предшествующих году увольнения.
    В расчет попадают доходы как по текущему работодателю сотрудника, так и по предыдущим. Если есть заработок за 2023 и 2024 год берем его, без заработка других работодателей.
    Если у работодателя нет сведений о среднем заработке сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году увольнения — средний месячный заработок определяют из МРОТ.
    Годы (год) расчетного периода можно заменить, если в двух годах, предшествующих году увольнения (или в одном из них) сотрудник находился в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком

Добавить комментарий