Здравствуйте. Шаг 1. Мадам написала заявление по беременности и родам, приложила больничный. Организация издала приказ: отправила её в отпуск по беременности и родам, в ФСС на запрос ответили.
В начале ноября больничный закончится. Какой шаг 2 надо сделать и оформить в 1С ?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день!
Выход на работу по завершению отпуска по уходу за ребенком регистрируем кадровым переводом с датой перевода = датой выхода на работу.
Устанавливаем размеры оклада и доплат.
Флажок «Запись электронной трудовой книжки» не устанавливаем.
Подавать уведомление о прекращении отпуска по уходу не нужно – п. 43 Постановления 2010 от 23.11.2021.
Посмотрите, пожалуйста, наш материал.
Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска в 1С
Наташек, Дама ушла в отпуск, 140 дней, предродовой. 11 ноября этот больничный кончится, на связь не выходила, но я готовлюсь к общению с ней. Потом пойдет до 1,5 лет, на работу не выйдет точно.
Спасибо за уточнение.
Сейчас сотрудник находится на больничном — Отпуск по беременности и родам в СЭДО в 1С
Фактически по окончании больничного по беременности и родам сотрудник должен выйти на работу.
Если сотрудник далее уйдет в отпуск до 1,5 лет, от него нужно заявление о предоставлении отпуска до 1,5 лет.
Этот факт уже регистрируем кадровым переводом с датой перевода = дате начала отпуска по уходу за ребенком,
обнуляем оклад и удаляем доплаты.
Флажок «Запись электронной трудовой книжки» не устанавливаем.
Отправляем в СФР данные для ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Документ «Исходящее сообщение о страховом случае СФР».
Подробно порядок действий в материале Отпуск по уходу за ребенком и возврат из отпуска в 1С