Добрый день! Было принято в ЛНА организации с 1 сентября 2025 г. при расчете среднего заработка использовать начисление Компенсация за питание. Как это начисление должно включаться в средний заработок, если, например, работник идет в отпуск в октябре 2025 г.: включать компенсацию за питание только за сентябрь 2025 г. или за все предыдущие 12 месяцев?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Дело в том, что согласно п. 3 Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
При этом согласно п. 2 данного положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Но здесь речь идет именно о выплатах за труд. Такие выплаты предусматриваются, как правило Положением об оплате труда организации. Что касается компенсации за питание, то она относится к выплатам социального характера и порядок ее выплаты и размер обычно прописывается в Положении о социальных выплатах организации.
Если нужно что-то уточнить, пишите, будем разбираться дальше.
Здравствуйте!
У нас компенсация за питание прописана в положении о премировании.
Нас интересует Как начисление (начисление, которое ранее не включалось в средний заработок) должно включаться в средний заработок, если, например, работник идет в отпуск в октябре 2025 г.: включать только за сентябрь 2025 г. или за все предыдущие 12 месяцев?
Правильно понимаю, что изменения внесены с 01.09.2025? Если так, то получается, что в средний заработок начисление должно включаться только с 01.09.2025 — с момента внесения изменений. В таком случае можем настроить новое начисление, которое будет входить в расчет среднего и назначить его сотрудникам с 01.09.2025. Если до 01.09.2025 действовало такое же начисление, но оно не входило в расчет среднего, то прежнее начисление можем отменить также с 01.09.2025.
Подробно как это сделать в ЗУП посмотрите пожалуйста разбираем в статье: Как в ЗУП 3.1 включить начисление в средний заработок с 1 сентября, а до сентября не включать