Добрый день!
Инвалиды 1 и 2 группы работают по сокращенному графику 35 часов, получить должны как за 40 часов (5-дневки). Какие настройки должны быть в системе (вид расчета или другие) для возможности расчета сотруднику-инвалиду, работающему на часовой тарифной ставке (не окладник)?
Здравствуйте! Посмотрите видео: Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы.
Пишите, если останутся вопросы.
В данном видео рассматривается пример в случае, если сотруднику назначается оклад по часам, а интересует именно часовая тарифная ставка (например, 100 р/час)…
Здравствуйте! Прошу прощения за долгое ожидание ответа!
Единственная разница в настройке будет в формуле начисления «Доплата за льготные часы». В случае применения часового тарифа формула должна быть: «ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах».
Добрый день!
Т.е. Вы предлагаете ему назначить стандартное плановое начисление «Оплата по асовому тарифу» с формулой «ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах» и доплату за льготные часы ровно с той же самой формулой расчета???
Инвалидам устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплата труда…
На примере апреля 2019.
Норма часов при пятидневке за апрель 2019 — 175 часов (за период с 01.04 по 15.04 — 88 часов);
Норма часов при 35-ти часовом графике за апрель 2019 — 153 часа (за период с 01.04 по 15.04 — 77 часов);
За первую половину месяца (расчет первой половины месяца) с 01.04 по 15.04 сотрудник должен получить:
Оплата по часовому тарифу = 100 р* 77 часов = 7 700 рублей;
Доплата за льготные часы = 100 р. * (88 часов — 77 часов) = 1 100 рублей.
Т.е. итого 8 800 рублей.
За апрель 2019 сотрудник в целом должен получить:
Оплата по часовому тарифу = 100 р* 153 часа = 15 300 рублей;
Доплата за льготные часы = 100 р. * (175 часов — 153 часа) = 2 200 рублей.
Т.е. итого 17 500 рублей.
Возможно ли настроить подобные формулы без доработок? Чтобы норма учитывалась двух графиков и с учетом периода? Может для такой ситуации есть возможность иным способом (настройкой других формул) получить нужный результат? Как в программе соблюсти законодательство для инвалидов, получающих зп по часовой тарифной ставке?
Добрый день!
Скажите, пожалуйста, когда ориентировочно можно ожидать ответ по уточняющему вопросу от 02.04.2019?
Добрый день! Приношу извинения, видимо произошел какой-то сбой, и ответ не отправился, потому что я точно отвечала. 🙁
По сути вопроса:
Вы предлагаете ему назначить стандартное плановое начисление «Оплата по асовому тарифу» с формулой «ТарифнаяСтавкаЧасовая*ВремяВЧасах» и доплату за льготные часы ровно с той же самой формулой расчета???
Да именно, так. При этом,е сли график будет настроен как в видео, и доп. начисление будет настроено как показано в видео, то расчет «Оплаты по часовому тарифу» произойдет исходя из часов Явки — 153 часов в вашем примере, а расчет Доплаты за льготные часы исходя из льготных часов — 22 в примере. Никаких дорабток при этом не требуется, только верные настройки графика и начислений.
Здравствуйте! Получилось настроить оплату?
Добрый день, Юлия
при введенных настройках согласно Вашему последнему комментарию — «доплату за льготные часы ровно с той же самой формулой расчета???
Да именно, так. При этом,е сли график будет настроен как в видео, и доп. начисление будет настроено как показано в видео, то расчет «Оплаты по часовому тарифу» произойдет исходя из часов Явки — 153 часов в вашем примере, а расчет Доплаты за льготные часы исходя из льготных часов — 22 в примере. » — расчет производится не верно: при такой же введенной формуле «доплата за льготные часы» идет за те же отработанные часы (+100% от фактической отработки), а не рассчитывает именно доплату 5-ти неотработанных часов в неделю
Добрый день! Приложите, пожалуйста, скриншот вкладки «учет времени» из «Доплаты за льготные часы» и скриншот настроек графика работы. Спасибо!