Наш сотрудник взял 24 дня накопительных допвыходных по уходу за ребенком инвалидом на стыке месяцев, то есть с 18.09.2025 по 22.10.2025 г.
Сегодня, сотрудник принес еще заявление от 20.10.25 на 4 выходных дня в октябре, с 28.10.2025 по 31.10.2025 г.. Подскажите в праве ли мы давать ему этих 4 дня доп.оплач.отдыха, ведь в сентябре с переходом на октябрь, он же уже использовал накопительные дни (24 дня). Мы же должны один раз месяц предоставлять эти дни? Или я ошибаюсь?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Общий порядок предоставления дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами прописан в ст. 262 ТК РФ. И в нем нет запрета предоставления 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня за текущий месяц в месяце предоставления дополнительных накопленных таких дней за год. Главное условие, что в подсчет 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней не входят дни за текущий месяц.
Если данное условие у Вас выполняется, тогда оформить можно в октябре отдельный документ «Оплата дней ухода за детьми-инвалидами» на 4 дня (см.скриншот)
Прикладываю ссылку на статью Как в ЗУП 3.1 предоставить в одном месяце текущие и накопленные дни ухода за детьми-инвалидами? .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Добрый день. Огромное спасибо за ссылку и консультацию. Все понятно и доходчиво. Хорошего дня и настроения.
Всегда рады Вам помочь! Спасибо за Ваши пожелания! Легкого Вам учета! 🌺🌺🌺
В дополнение к своему ответу.
Если Вы еще не подписаны на наш ТГ-канал, тогда предлагаю Вам, чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени, а также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .