Здравствуйте, принимаем работников по срочному договору для выполнения работ по договору подряда. (Требование Заказчика: люди должны быть в штате) Вопрос: Есть ли особенности приема работников по срочному договору в 1С и передаче отчета в фонд? (в сравнении с бессрочным, или все как в бессрочном, только это отражено в трудовом договоре)
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Прием на работу оформляется аналогично как по бессрочному трудовому договору — Документ Прием на работу в 1С
Но есть нюансы:
1. В 1С:Бухгалтерии реализован упрощенный учет зарплаты и в документе Прием на работу нет возможности указать срок окончания трудового договора. Поэтому можно сразу провести документ Увольнение датой окончания трудового договора.
2. В ЕФС-1 подраздел 1.1. в случае срочного трудового договора необходимо будет вручную указать вид договора:
«0.1» — для срочного трудового договора сроком до 6 месяцев;
«0.2» — для срочного трудового договора сроком более 6 месяцев.
Спасибо!
В порядке обмена опытом.
Спасибо за информацию!