Добрый день
Возникла необходимость настроить график пятидневки с обеденным перерывом 48 минут и сокращенной пятницей.
Если просто ставлю 7,2 часа в пятницу- то норма не выдержана. Но и ставить галку «неполное рабочее время» — нелогично, по факте же отработают 40 часов
Как правильно настроить такой график в ЗУП КОРП?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Попробуйте поставить:
— с понедельника по четверг 8,2 (ведь сотрудники работают не 8 часов, а 8ч.+12 минут, что равно 8,2 часа)
— сокращенная пятница 7,2 часа
Итого получается 8,2*4 + 7,2 = 40 часов
Здравствуйте!
Если правильно вас поняла, то при создании графика работы, необходимо соблюсти норму времени 40 часов в неделю. При перерыве в 48 минут рабочий день увеличивается на 12 мин. А это 8 часов плюс 0,2 часа (в десятичном измерении)
Строим график 4 дня по 8,2 часа и в пятницу 7,20. Всего 40 часов в неделю (см. скриншот)
Предлагаю Вам ознакомиться с видео Пример настройки графика работы в материале по ссылке Как настроить график работы сотрудников в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
вот такое не нравится
Уточните пожалуйста, график будет устанавливаться сотрудникам с оплатой по часам или по дням?
Добрый день. По дням
Здравствуйте!
Спасибо за уточнение! В таком случае у нас норма рабочих дней по производственному календарю и норма рабочих дней по графику сотрудника одинаковая — расхождений нет. Поэтому при оплате по дням расчет будет происходить правильно.
При этом, Вы верно заметили, что рабочие часы если смотреть помесячно и по итогу за год не равны норме по производственному календарю. Трудно сказать насколько это критично, ведь норма 40 часовой рабочей недели соблюдается и отклонение можно объяснить правилами внутреннего трудового распорядка, которыми установлен обеденный перерыв 48 мин и работа с понедельника по четверг по 8,2 ч. и пятнице 7,2 ч. Можно узнать мнение аудиторов по данному вопросу. Если все же нужно чтобы норма часов за месяц по графику сотрудника была равна норме часов по производственному календарю, то добиться этого можем только если вручную внести исправления в количество рабочих часов по отдельным дням, так чтобы выйти за месяц на норму часов по производственному календарю.
Если в какие-то дни добавим 0,1-0,2 часа, рискуем выйти за норму 40 часов в неделю…
Да, верно. Поэтому, по моему мнению, можем оставить график работы таким, как он заполнился и не пытаться уровнять часы с нормой по производственному календарю. Тем более, что у нас оплата по дням. При этом режим работы (8,2ч с понедельника по четверг и 7,2 ч. в пятницу) и время отдыха (48 минут) можно закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
спасибо