Сотрудник увольняется.При увольнении необходимо удержать сумму оплаты отпуска , использованного авансом. Отпуск в декабре 2018 году.Увольнение в феврале 2019. .Разные периоды. Как верно в этом случае удержание при увольнении методом «сторно» или как «удержание и не уменьшает налоги и взносы»?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Способ регистрации удержания за неотработанный отпуск обычно выбирается организацией один раз. Правильного и неправильного способа нет. Как «удержание» зарегистрировать всегда несколко проще, потому что при регистрации «сторно» могут потребоваться корректировки. Если регистрировать как «сторно», то нужно учитывать, что для целей НДЛ правильно отразить сторнируемые суммы к тому периоду, за который сделано исходное начисление, т.е. в Вашем случае к Декабрю 2018.
Посмотрите статью: Сторно-удержание за использованный авансом отпуск — необходимые корректировки для ЕРСВ и 2-НДФЛ. В новых версиях ЗУП так много корректировок не требуйтеся — для НДФЛ сторно должно сразу определиться на исходную дату получения дохода, но после проведения увольнения обязательно проверьте формирование 2-НДФЛ и ЕРСВ.
Спасибо