Добрый день!
У сотрудника с суммированным учетом , учетный период для оплаты сверхурочных-месяц.
По графику на год, норма рабочего времени соблюдена. Переработок нет.
Но по месяцам в течении года возникают как доработки, так и переработки.
Нужно ли ежемесячно сравнивать фактически отработанное время с нормой по производственному календарю и доплачивать переработки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам. Поэтому выскажу свое мнение.
Согласно ст. 104 ТК РФ суммарная норма рабочего времени определяется по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
В Вашем случае лучше было установить учетный период год. Тогда переработки можно было учитывать только для уволенных или принятых в календарном году или по итогу года – в зависимости от фактически отработанного времени. При учетном периоде в месяц у сотрудника могут возникать как переработки, так и недоработки.
Если сотрудник в учетном периоде отработал все положенное по графику время полностью, но при этом образовалась недоработка, то это – вина работодателя. Такая недоработка должна быть оплачена исходя из среднего заработка сотрудника. Однако в ЗУП 3.1 типовой механизм для учета недоработок при суммированном учете отсутствует.
Прикладываю ссылки на публикации: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени . и Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени .
Хочу Вас также пригласить на прямой эфир — Суммированный учет в ЗУП 3.1 от А до Я, который состоится 29 июля 2025 в 11:00 (МСК). Вопросы, которые будут разбираться на нем, Вы можете посмотреть по ссылке Суммированный учет в ЗУП 3.1 от А до Я .
Спасибо!
Была рада Вам помочь. Хорошей Вам рабочей недели 🌺🌺🌺
Чтобы оперативно получать уведомления о новых статьях и прямых эфирах, краткие выжимки и материалы с семинаров для экономии времени. А также получать готовые решения: памятки, чек-листы, лайфхаки для повседневных задач, настройки отчетов и обработок, горячие новости и многое другое, предлагаю Вам подписаться на наш ТГ- канал через Личный кабинет. Это канал для подписчиков рубрикатора ЗУП Бухэксперт.
Ссылка на инструкцию по подключению: Инструкция по подключению к ТГ-каналу для коммерческих подписчиков рубрикатора ЗУП .