Добрый день!
С 1 сентября 2024 года компании обязаны устанавливать квоту для приема инвалидов, если их численность за предыдущий квартал превысила 35 человек.
35 человек — это среднесписочная численность или численность работающих в предыдущем квартале?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
По данному вопросу есть разъяснения Минтруда, согласно которым в этом случае следует применять порядок определения списочной численности работников, установленный Указаниями по заполнению статистической формы N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утв. Приказом Росстата от 22.12.2023 N 678.
При этом размер квоты закрепляется в ЛНА работодателя исходя из среднесписочной численности работников по состоянию на последний день месяца отчетного квартала (31 декабря, 31 марта, 30 июня, 30 сентября).
Подробно об этом рассказывается здесь: Как определить размер квоты для приема на работу инвалидов
Получается, критерий 35 чел — среднесписочная численность.
Да, верно, получается, что учитывается среднесписочная численность.
Марина, спасибо! Вопрос закрыт.