Начисление Простой

Вопрос задал Борис Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.203)

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, не совсем получилось найти материалы по этой теме:
нам нужно создать новое начисление Простой, который рассчитывается из размера должностного оклада, пропорционально времени.
Нужно чтобы также учитывался именно полный оклад, и надбавки, северные

Метки вопроса: Простой

Все комментарии (12)

  1. Здравствуйте!

    Согласно ст. 157 ТК РФ:

    «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

    Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.»

    В ЗУП при использовании типового документа «Простой, отстранение от работы» (Зарплата — Все начисления — Простой, отстранение от работы) можно рассчитать оплату времени простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника за каждый день (час) простоя. Подробно об этом рассказывается здесь: Простои в работе Может быть Вам подойдет именно такой расчет из среднего заработка, т.к. он соответствует требованиям ТК РФ. Или все же нужно чтобы расчет был не от среднего, а от оклада с надбавками?

    Также Вам может быть интересна статья, как включить надбавку в оплату простоя : Как в ЗУП 3.1 включить в оплату простоя персональную надбавку?

  3. Уточните пожалуйста, у Вас простой по вине работодателя или простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

  5. Если по вине работодателя, формулу программа дает изменить.
    Можно ли изменить здесь формулу так чтобы сразу брался полный оклад в расчет и здесь же в формуле — учитывались надбавки, северные и т.д?

  6. Здравствуйте!

    Если простой по вине работодателя, то можно попробовать изменить формулу. Для этого нужно учесть оклад + все надбавки. Чтобы понять, как нам изменить формулу уточните пожалуйста в Вашем случае надбавки рассчитываются в процентах от оклада или иначе? Если можно приложите настройки надбавок, которые нужно учесть в расчете.

  7. надбавки рассчитываются:
    1. в одной базе Надбавка: если показатель флаг заполнен в плановом начислении, то — СуммаНадбавки/НормаДней*ВремяВДнях, иначе — 0
    Есть еще северная надбавка — СевернаяНадбавка / 100 * РасчетнаяБаза
    2. в другой базе — Надбавка: результат вводится фиксированной суммой при плановом начислении
    Северная — ПроцентСевернаяНадбавкаПроцентОплаты / 100 * РасчетнаяБаза

  9. Здравствуйте!

    Смоделировала, как отработает в демо-базе следующая формула для начисления Оплата простоя по среднему заработку (оклад+надб.):

    ?((Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
    > УчитыватьМРОТ * МРОТ,
    (Оклад + РазмерНадбавкиСуммой + Оклад * СевернаяНадбавка / 100)
    / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах,
    УчитыватьМРОТ * МРОТ / НормаДнейЧасов * (2/3) * ВремяВДняхЧасах)

    1. Настройки начисления:

    2. Результат расчета:

    Если у сотрудника оклад по часам, то такое начисление тоже должно подойти.

  10. Дополню. У Вас показатель «РазмерНадбавкиСуммой» может называться по другому. Нужно посмотреть в настройках начисления надбавки как называется показатель, которым задается размер надбавки.

  11. Спасибо, скажите — но нам вообще не нужно чтобы брался средний, то есть нам нужно чтобы просто была сумма полного оклада

  12. Еще также дополнение — нужно чтобы учитывался еще РК, и также — по самой надбавке не совсем понятно как быть, — если надбавка назначается фиксированной суммой? Ее в формуле как показателя нет, как ее тогда добавить?

Добавить комментарий