Добрый день! Подскажите, компенсация стоимости молока для расчета стоимости часа при оплате праздничных/сверхурочных должна учитываться? И если да, то как это настроить? Ведь стоимость всегда меняется.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Компенсация стоимости молока для расчета стоимости часа при оплате праздничных/сверхурочных.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата компенсации стоимости молока при изменении цены Добрый день. Ситуация следующая: выплачиваем сотрудникам компенсацию стоимости молока. Дело в том, что фактическую стоимость за прошедший месяц мы узнаем…
- Стоимость дня/часа с учетом разовых начислений расчет доплаты за работу п праздничный день При расчете Доплаты за работу в праздничный день (дневное время) и Доплаты за работу в праздничный день (ночное время) по…
- Формирование стоимости договора аренды тс с экипажем Добрый день! Как сформировать стоимость аренды транспортного средства с экипажем и стоимость услуг экипажа и содержания?
- Расчет стоимости часа Добрый день. Вопрос по формуле "Доплата за работу в ночное время". Старая формула: СтоимостьЧаса * ВремяВЧасах * ПроцентДоплатыЗаРаботуВНочноеВремя / 100…
Статьи по этой теме
- Учет ОС по переоцененной стоимости в 1С Последующая оценка ОС может осуществляться по одному из способов: по первоначальной стоимости, по переоцененной стоимости. Закрепить в учетной политике по…
- Что делать, если ликвидационная стоимость больше балансовой в 1С? В мае 2023 полностью самортизируется здание в БУ и НУ, оно продолжит работу еще 120 мес. Определена ликвидационная стоимость здания, она…
- Начало применения новой кадастровой стоимости земельного участка в 1С Видео: Начало применения новой кадастровой стоимости земельного участка в 1С Нормативное регулирование Государственная кадастровая оценка проводится по решению исполнительного органа…
- Как определить стоимость ОС для перехода на ФСБУ 6? При переходе на ФСБУ 6 списываются ОС, стоимостью ниже установленного в БУ лимита. При списании на какую стоимость ориентироваться: на…
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Да, я сейчас занимаюсь этим вопросом и начислением зп, поэтому по возможности, дайте ответ сегодня.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Компенсация не является частью системы оплаты труда. Данное начисление у нас также не входит в расчет среднего, так как является компенсационным начислением. Я считаю, что включать данную компенсацию в расчет стоимости часа для расчета праздничных/выходных и сверхурочных не нужно.
Тогда почему надбавка за вредные условия труда включается в расчет?
Надбавка за вредные условия является оплатой труда. А компенсация молока — это как именно компенсация — работник сам себе должен молоко покупать, а мы ему стоимость компенсируем.
Вы можете написать аудиторам и уточнить вопрос, если заходите включить, то это можно сделать с помощью нового показателя «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений»
Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
Добавлю еще разъяснения:
Каждый работодатель самостоятельно определяет перечень доплат и надбавок, которые входят в систему оплаты труда, установленную в компании. Универсального перечня нет. Компания вправе включить в расчёт любую выплату, закон определяет, как считать минимум для оплаты сверхурочных, максимум не ограничен. И вот тут важно знать, какие выплаты обязательно нужно включить в расчёт. Для этого должны выполняться четыре условия:
Выплата должна соответствовать определению статьи 129 ТК – начисляться за труд.
Выплата должна быть предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, то есть названа в локальном нормативном акте как плата за труд в каких-то особых условиях.
Размер выплаты можно посчитать в расчёте на месяц и за час работы.
Выплата установлена конкретному работнику, то есть указана в трудовом договоре с ним или в дополнительном соглашении к трудовому договору, носит постоянный характер, её начисление производится систематически, пока сохраняются некие особые условия труда.
Компенсация за молоко в разъяснениях фигурирует, как необязательная для включения.
Но повторюсь, решение принимать вам, можете уточнить у аудитора данный вопрос
Спасибо!! Все поняла.