Компенсация стоимости молока для расчета стоимости часа при оплате праздничных/сверхурочных.

1. Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

   1. Да, я сейчас занимаюсь этим вопросом и начислением зп, поэтому по возможности, дайте ответ сегодня.

2. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   Компенсация не является частью системы оплаты труда. Данное начисление у нас также не входит в расчет среднего, так как является компенсационным начислением. Я считаю, что включать данную компенсацию в расчет стоимости часа для расчета праздничных/выходных и сверхурочных не нужно.

3. Тогда почему надбавка за вредные условия труда включается в расчет?

4. Надбавка за вредные условия является оплатой труда. А компенсация молока — это как именно компенсация — работник сам себе должен молоко покупать, а мы ему стоимость компенсируем.
   Вы можете написать аудиторам и уточнить вопрос, если заходите включить, то это можно сделать с помощью нового показателя «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений»
   Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

5. Добавлю еще разъяснения:

   Каждый работодатель самостоятельно определяет перечень доплат и надбавок, которые входят в систему оплаты труда, установленную в компании. Универсального перечня нет. Компания вправе включить в расчёт любую выплату, закон определяет, как считать минимум для оплаты сверхурочных, максимум не ограничен. И вот тут важно знать, какие выплаты обязательно нужно включить в расчёт. Для этого должны выполняться четыре условия:

   Выплата должна соответствовать определению статьи 129 ТК – начисляться за труд.
   Выплата должна быть предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда, то есть названа в локальном нормативном акте как плата за труд в каких-то особых условиях.
   Размер выплаты можно посчитать в расчёте на месяц и за час работы.
   Выплата установлена конкретному работнику, то есть указана в трудовом договоре с ним или в дополнительном соглашении к трудовому договору, носит постоянный характер, её начисление производится систематически, пока сохраняются некие особые условия труда.

   Компенсация за молоко в разъяснениях фигурирует, как необязательная для включения.

   Но повторюсь, решение принимать вам, можете уточнить у аудитора данный вопрос

6. Спасибо!! Все поняла.
7. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.