Добрый день !
Используем Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.3)
С сотрудником заключен срочный трудовой договор с датой окончания 11 июля 205 г Сотрудник уедет в командировку с 5 по 15 июля , в период когда его срочный договор должен закончится и с ним планировалось заключение бессрочного трудового договора.
Знаю что если не уведомлять об окончании срочного и не увольнять , то срочный переквалифицируется в бессрочный. Наверное придется подписать Доп соглашение о переквалификации. Вопрос как правильно оформить ЕФС-1 при таком переходе ?
C уважением,
Евгения
Здравствуйте!
Посмотрите пожалуйста статью на нашем сайте в которой подробно рассказывается, как провести оформление срочного договора в бессрочный и отразить изменения в ЕФС-1: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1?
Спасибо !!
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺🌺🌺