Справка в Центр занятости при увольнении по сокращению штатов

Вопрос задал Подписчик Бухэксперт

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Как сформировать в ЗУП новую справку в Центр Занятости для сотрудника при увольнении по сокращению штатов

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    11 февраля 2025 года применяется новая форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице. Начиная с версий 3.1.30.152 и 3.1.32.39 в программе ЗУП 3 форма справки обновлена.
    Чтобы сформировать справку для пособия по безработице, нужно открыть ее по кнопке Печать в документе Увольнение. Также уже уволенному сотруднику Справку для пособия по безработице можно вывести на печать из карточки Сотрудника.
    В ЗУП 3 реализован особый алгоритм расчета среднего для справки для пособия по безработице. Прилагаю ссылку на статью Справка для центра занятости в ЗУП 3.1 — спорный алгоритм расчета средней зарплаты .
    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.

  2. Добрый день!
    Сотрудник уволен 26 мая 2025.
    во вложении мой расчет для справки за три месяца февраль, март, апрель 2025
    (был больничный лист в марте с 08.03.25 по 13.03.25 и 14.03.25 по 21.03.25.
    я посчитала средний заработок 184 001,93.
    а программа дает 186 652,53.
    Посмотрите, я все верно рассчитала?

  3. Добрый день!
    Всегда пыталась понять из каких цифр идет расчет среднего в этой справке. На сегодня расшифровки расчета среднего в справке для пособия по безработице в программе не реализовано.
    Вижу, что расчет среднего по методике у Вас рассчитан верно. Свой расчет Вы всегда сможете объяснить.
    Если в справку захотите включить другие данные о зарплате, то размер среднего заработка придется скорректировать вручную в печатной форме справки

  4. Хорошо, поняла.
    У меня другая проблема появилась.
    По сотруднику проводилась процедура сокращения штата. В 2-хмесячный период с сотрудником было подписано доп. соглашение о переводе на дистанционную работу.
    В день увольнения сотрудник был в офисе и получил трудовую книжку и все необходимые справки и произведен полный окончательный расчет по заработной плате. По просьбе сотрудника, до окончания рабочего времени он был отпущен домой.
    На следующий день компания получила информацию об открытии больничного листа в день увольнения. Уточнили у сотрудника, он подтвердил, что отработал полный 8-ми часовой рабочий день.
    Правомерно ли увольнение в день открытия больничного листа при таких условиях?
    26 мая 2025 – это день увольнения.
    Выходное пособие было выплачено за период с 27.05.25 по 26.06.25 ( 21 раб день + 1 день праздничный за 12 июня).
    После рабочего дня, сотрудник открыл б.лист.
    Вопрос: Т.к. выходное пособие уже было выплачено в день увольнения 26.05.2025, то период рабочих дней для оплаты должен сдвинуться на дни больничного листа? Как правильно определить период для оплаты выходного пособия? Для оплаты заработка на время трудоустройства за 2 и 3 месяцы?
    Две оплаты быть не может? И по Больничному листу и по Выходному пособию? Как в ЗУП это отразить?

  5. Вопрос по оплате больничного листа в день увольнения по сокращению штатов, связан с отдельной темой. По регламенту нашего ресурса в одной «ветке» вопроса мы обсуждаем 1 вопрос по одной конкретной теме. Обращаю Ваше внимание, что у Вас не увольнение по собственному желанию, а по сокращению штатов – это вопрос по законодательству.
    В качестве помощи предлагаю Вам ознакомиться с материалом по ссылке Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать .
    Если не получится разобраться самостоятельно после изучения статьи, просим задать отдельный вопрос.

Комментарии закрыты.