Выходное пособие при увольнении

Вопрос задал Марина Э.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! У нас сотрудника забирают в армию на срочную службу. Подскажите , как правильно в ЗУП настроить и провести выплаты при увольнении? Компенсацию отпуска знаем как провести , а как добавить выходное пособие за 2 недели , положенные при увольнении ст.1.1.83. Интересует пошаговая настройка этого вида начисления в документе увольнение( если мы будем начислять за 80 часов, т е за две пятидневные недели .

Все комментарии (16)

  1. Здравствуйте!

    Выходное пособие рассчитывается в документе увольнение, в котором есть специальное поле, куда вводится количество рабочих дней для расчета выходного пособия (сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени указываем не количество дней выходного пособия, а количество часов). Как рассчитать выходное пособие и определить дни за которые оно положено посмотрите пожалуйста рассказывается в статье: Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

    Если у Вас возникнут вопросы, пишите разберем подробнее интересующие моменты.

  2. Спасибо ! У нас работник трудится 8 часов в день при пятидневной раб.неделе. при увольнении по ст.1.1.83 мы должны выплатить выходное пособие за две недели ?! нам же надо учитывать раб.дни ? и кол-во дней выходного пособия указать 10 ( раб.дней) верно?

  3. Пожалуйста! Да, все верно.

  4. Добрый день! очень прошу помочь !!! срочно нужно уволить сотрудника по ст.1.1.83 . Провела выходное пособие за 10 рабочих дней и она не облагается НДФЛ — это верно? Подскажите пож-та , читала что не облагается только часть , равная среднему трехмесячному заработку0 а как правильно его рассчитать?

  5. У меня в программе есть варианты расчетов при увольнении : записка-расчет, расчет среднего и расчет среднего для выходного пособия — каким то из них могу руководствоваться для расчета среднего трехмесячн заработка? Либо это как то вручную можно рассчитать?

  6. Я нашла статьи , где расписан расчет выходн пособия в 2025г , т е расчет как при расчете отпуска по беремен и родам верно?!. Я провела технический расчет данному сотруднику и уточнить еще хотела …..подскажите пож-та , в данном случае стаж тоже не имеет ведь значения ?

  7. и так же при расчете из общего числа дней 731 вычитаем дни , когда был на больничном, правильно?

    1. Если используем альтернативную настройку и вводим «технический» документ Больничный лист по беременности и родам, то расчет происходит исходя из 731 кал. дня (2024 +2023г) за минусом Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий

  8. Здравствуйте!

    С 2025 года от НДФЛ освобождаются все компенсационные выплаты физических лиц при увольнении (за исключением компенсаций за неиспользованный отпуск) в размере 3-кратного среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия), или 6-кратного — для работников Крайнего Севера и приравненных местностей: С 2025 года НДФЛ на выходное пособие начисляется по правилам «детских» выплат

    При этом если сотруднику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, то выходное пособие, как правило не бывает выше 3-кратного (или 6-кратного) среднего месячного заработка

    У нас есть статья, где описывается расчет выходного пособия с 2025 года, типовая настройка реализована в последних релизах:
    Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

    До обновления на последний релиз использовалась альтернативная настройка: Альтернативная настройка в ЗУП 3.1 для расчета НДФЛ с выплат при увольнении с 2025 года

  9. Спасибо большое,,, прям совсем не успеваю читать. …прошу ответьте пож-та ….Я смотрела вроде эти статьи ..скажите я правильно делаю , как выше описала? и нв вопросы просто ответьте пож-та : в данном случае стаж тоже не имеет ведь значения ? так же при расчете из общего числа дней 731 вычитаем дни , когда был на больничном, правильно?

  10. у меня сотрудник увольняется с 24.05.25 и я провела технич рассчет по берем и родам с 24.05.25 — 23.08.25 — это 92 дня.

  11. Как правило вводим период со дня следующего за днем увольнения, т.е. если сотрудник увольняется 24.05.2025, то вводим период с 25.05.2025 по 24.08.2025

  12. Спасибо! а на предыдущ вопрос ответьте пож-та…дублирую : Спасибо большое,,, прям совсем не успеваю читать. …прошу ответьте пож-та ….Я смотрела вроде эти статьи ..скажите я правильно делаю , как выше описала? и нв вопросы просто ответьте пож-та : в данном случае стаж тоже не имеет ведь значения ? так же при расчете из общего числа дней 731 вычитаем дни , когда был на больничном, правильно?

  13. Я ответила Вам в комментарии выше (время12-17), возможно не заметили или может быть что-то не понятно? Если нужно что-то уточнить, то пишите.
    Повторяю комментарий:
    «Если используем альтернативную настройку и вводим «технический» документ Больничный лист по беременности и родам, то расчет происходит исходя из 731 кал. дня (2024 +2023г) за минусом Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий»

    Дополню, что для расчета детских выплат (пособия по БиР или пособия до 1,5 лет) стаж не имеет значения.
    Правила используемые для детских выплат мы теперь применяем для определения необлагаемого лимита увольнительных выплат.

  14. Спасибо большое! Еще уточнение , я правильно поняла …. для расчета необлагаемой базы выходного пособия мы считаем :
    для ндфл — это средний заработок из расчета по берем и родам , умноженный на 30,4 и умноженный на 3, верно? и сверяем , если у нас сумма меньше полученной, то не облагаем ндфл
    для страх взносов — это средний для выходного пособия , умноженный на кол-во рабочих дней в последующих 3-х месяцах после увольнения. Если у нас сумма меньше, то тоже не облагается страх.взносами. Я верно поняла ?

  15. 1. По вопросу: «для ндфл — это средний заработок из расчета по берем и родам , умноженный на 30,4 и умноженный на 3, верно? и сверяем , если у нас сумма меньше полученной, то не облагаем ндфл»

    Верно, если сумма по расчету получилась меньше, то не облагаем НДФЛ.

    При использовании типовой настройки расчет предела необлагаемого дохода по НДФЛ происходит по формуле:
    Средний заработок Для пособий СФР * 30,4 дня * 3 мес.

    Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)

    2. По вопросу: «для страх взносов — это средний для выходного пособия , умноженный на кол-во рабочих дней в последующих 3-х месяцах после увольнения. Если у нас сумма меньше, то тоже не облагается страх.взносами. Я верно поняла ?»

    Тоже верно. если сумма по расчету получилась меньше, то не облагаем взносами.
    Расчет предела необлагаемого дохода по взносам происходит по формуле:
    Средний заработок из поля Для вых. пособия * количество рабочих дней или часов из поля в первых трех (шести) месяцах

Комментарии закрыты.