Суммированный учет, работа по графику. У сотрудницы был отпуск по 25 апреля. С 25 по 30 апреля открыла больничный. По окончании больничного хочет продлить его на этот один день, на который пересеклись больничные и отпускные, но так как 1 мая государственный праздник, перенесется он на 2 мая. 1 мая сотрудница будет работать. С точки зрения того, как должен быть рассчитан этот день, при переносе на 2 мая, рассчет отпускных не меняется, и берется без учета зарплаты апреля. Правомерно ли это? Или если она работает в праздничный день, то день отпуска мы должны сторнировать, а отпуск за 2 мая перечислить отдельно, рассчитав отпускные, включая в рассчет среднего по отпускным, зарплату за апрель?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Продление больничного на дни отпуска в праздничные дни при суммированном учете.
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление отпускных Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться: - начисляю отпуск с 01 по 15 июня 26 г. -начисление провожу 27.05.26 г. - аванс…
- Праздничные майские дни Добрый день! Начисляю отпускные в первой половине мая 14 дней, с 1 мая по 14 мая. Так как 2 и…
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении Добрый день! Сотрудник 7 августа принят на работу и сразу направлен в командировку. 12 апреля командировка закончена. С 15 по…
- Начисление отпуска до расчета з/пл Со 2 мая по 5 мая работники оформляют отпуск. 29 апреля перечисляю отпускные. Расчетный период отпускных с мая 22 по…
Статьи по этой теме
- Почему в ЗУП 3.1 может не работать механизм вытеснения? По сотруднику проведен документ Отсутствие с сохранением оплаты. Отсутствие настроено так, что вытесняется отпуском. Но если провести в том же…
- В документе "Увольнение" не рассчитывается сторно-начисление по использованному авансом отпуску после переноса из ЗУП 2.5 Был рекомендованный перенос из ЗУП 2.5 в ЗУП 3. У сотрудника на 01 января 2018 г. в документе Начальная штатная…
- Почему при расчете удержания за неотработанные дни отпуска используется средний заработок, отличный от рассчитанного в самом документе Увольнения? Сотрудник увольняется, в документе Увольнение для него рассчитывается сторно-начисление за неотработанные дни отпуска. Почему средний заработок при расчете этого сторно-начисления…
- Майские праздники 2025: когда отдыхаем и как оплачивать Источники: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников Как будем отдыхать в мае В мае будем…
Здравствуйте!
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель должен продлить или перенести отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника.
Продление отпуска происходит автоматически — по окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Праздничный день продлевает отпуск, но в количество дней отпуска не входит. При этом средний заработок не изменяется и не пересчитывается.
Если Ваша сотрудница решила не продлевать отпуск и выйти на работу по графику – 01 мая, а затем отгулять оставшиеся дни со 02 мая, тогда средний заработок для нового отпуска будет рассчитан исходя из нового периода, включая зарплату за апрель. При переносе отпуска исправьте первоначальный отпуск на период до 24.04 — средний заработок пересчитается и фактически не отгулянное время отсторнируется. Далее создайте новый документ Отпуск, когда сотрудник планирует отгулять его.
Вы можете ознакомиться со статьей Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1 . В ней рассказывается как продлить отпуск и не изменять средний заработок.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Если это оформляется как работа в выходные/праздничные дни, в этом случае можно просто продлить больничный, не пересчитывая отпускные?
Здравствуйте!
Я Вас правильно поняла, что у сотрудника 01 мая по графику выходной? Вы хотите, чтобы она вышла 01 мая на работу с оформлением документа Работа в выходные/праздничные дни. Можно просто продлить отпуск и не пересчитывать его. (см. скриншот)
Да, продлевать отпуск без пересчета, а на 1 мая оформлять Работу в выходные/праздничные дни? Или в этом случае тоже не может считаться, что отпуск продлен, а только пересчитывать отпускные за 2 мая с учетом зарплаты апреля?
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству — продлевать или переносить отпуск. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Решение может принять руководитель. Для привлечения к работе в выходной день издается приказ, а также приказ должен быть издан и на продление отпуска на основании заявления сотрудницы.
На скриншоте в предыдущем ответе, я показала, как продлить отпуск и не перерасчитывать отпускные.