ЗУП 3.1.5.380 В организации на одном из подразделений вахтовый метод работы неделя через неделю. В ЗУП настроена доплата 5000 руб. как у основного сотрудника так и у него же по внутреннему совместительству пропорционально отработанному времени. Проблема в том, что у совместителя эта доплата не учитывает отработанное время (я не могу настроить) и вне зависимости от часов ставит 5000 . У совместителя всегда вводится индивидуальный график по причине того, что в нем вручную убираем дни пути (если он не уехал с вахты, а остается как совместитель) и переносим дни междувахтового отдыха если нужно. И ЗУП принимает этот индивидуальный график за 100%,полностью отработанный и ставит 5000, хотя совместитель отработал только одну неделю, которую и завели через индивидуальный график. Подскажите пожалуйста как лучше настроить данную доплату.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Настройка доплат
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (13)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата труда совместителей с индивидуальным графиком В штате предприятия есть совместитель на окладе (оклад , при этом ему установлен из расчета целой ставки) способ расчета оклада…
- Настройка доплат 2 ЗУП 3.1 (3.1.10.78) Последний ответ на первоначальный вопрос про настройку доплат: "Юлия Щелкунова Сотрудник Бухэксперт 15.02.2019 в 17:04 Добрый день!…
- Принят работник с графиком 2/2 , как внешний совместитель Добрый день! Работник принят с графиком 2/2 , как внешний совместитель. Оформили в 1С ЗУП график работы, но по факту…
- Наставничество Добрый день. Не начисляется наставничество при наличии командировки в месяце наставничества. Формула начисление доплаты "5000*ДоляНеполногоРабочегоВремени/НормаДней*ВремяРаботыНаставника". Время работы наставника вносим через…
Статьи по этой теме
- Учет сменной работы в табеле или индивидуальном графике в ЗУП 3.1 Если заранее неизвестно как должны работать сотрудники и нельзя спланировать рабочие смены и количество часов – сменный график работы настроить…
- Ноябрьские праздники 2025: график работы и отдыха с учетом переноса Источник: Постановление Правительства от 04.10.2024 N 1335 Информация для: работодателей и работников 4 ноября в России отмечается День народного единства.…
- Настройка графиков сокращенного рабочего времени в ЗУП 3.1 Некоторым категориям сотрудников (работающие во вредных условиях труда, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы и некоторые другие) полагается сокращенное рабочее…
- Станет ли совместитель основным сотрудником при уходе с основной работы? Источник: Письмо Минтруда от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 Информация для: работодателей Минтруд рассмотрел следующую ситуацию: сотрудник-совместитель уволился из компании, являющейся для…
Здравствуйте! Индивидуальный график регистрирует норму времени. Как я поняла, у сотрудника месяц отработан не полностью? Фактически отработанное время «уменьшается», например, документами отклонений, либо можно ввести документ «Табель».
«хотя совместитель отработал только одну неделю, которую и завели через индивидуальный график»
Индивидуальный рафик только на одну неделю? Прилите скриншот.
Напишите пожалуйста, как фактически должна правильно посчитаться надбавка: какая норма, какое отработаное время? Спасибо!
Вот именно, что время из индивидуального графика берется за норму. А норма другая если график был бы отработан полностью. Но совместитель отработал его не полностью. В файле «Табель сентябрь» отчет-табель по расчетному листку.
Здравствуйте! Это табель? Он сформирован через отчеты или из документа Табель?
это отчет. мы табели сами не заносим
В данном случае придется занести.
Вам нужно «норму» за полный месяц отразить документом «Индивидуальный график», а «отработанное время» (фактическое) документом «Табель».
А это этот график полностью.
Тут почему-то тоже скриншот табеля. Пришлите скриншот документа «Индивидуальный график». Если не вмещается, то можно сделать несколько скриншотов, вставить из в файл Ворд, и приложить файл.
Совместительство возникает только если кто то из сотрудников находится на больничном или в отпуске, поэтому документа-отклонения я никакого занести не могу. Подработкой провести тоже не могу, т.к. там будут Дни пути и междувахтовый отдых.
По этому скриншоту не понятно это «Индивидуальнй график» или «Табель»: у них формы идентичны в этой части.
Индивидуальный график, неделя поставлена, во всех остальных числах стоит выходной
Добрый день! Таким образом в индивидуальном графике Вы указали, что НОРМА у сотрудника — неделя, так программа и считает зарплату. Чтобы получить другой результат, надо Индивидуальный график заполнить по данным нормы за целый месяц. А отклонения — то, что сотрудник отработал только неделю, укажите документом Табель.
Спасибо