Добрый день. В настоящий момент мы столкнулись с ситуацией из которой не знаем, как правильно выйти. Пожалуйста, помогите. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 13.08.2024. И с 13.08.24 она работает на 0,67 ставки . Оформили кадровым документом Кадровый перевод, чтобы она получала зп. Она у нас в отпуске по уходу и работает на 0,67 ставки и получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас мы поняли, что еще в августе 2024 г. не сделали возврат из отпуска по уходу за ребенком. И вот, как нам теперь выйти красиво из этой ситуации)). Сделать возврат с текущего месяца с 01.04.25 и отправить ЕФС-1 в СФР о неполном раб.дне? Если возвратиться в прошлый период и сделать возврат задним числом 14.08.24, программа требует перерасчет зп за август 2024. Это далековато. Что думаете вы по этой ситуации? Буду признательна за ответ.
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. Проверила в демо-базе ЗУП 3.1.32.66. Если провести Возврат из отпуска по уходом за ребенком прошлым периодом, то действительно может возникать перерасчет. Поэтому можно:
— оформить возврат прошлым периодом, удалить запись о необходимости перерасчета Зарплата — Сервис — Перерасчеты (до проведения документа Начисления зарплаты и взносов) и проверить правильность расчета з/п
— оформить возврат текущим периодом, при этом статус сотрудника «работа» вместо «работа в отпуске по уходу» изменится позже
— при этом нужно учесть, что для расчета среднего по пособиям могут неверно учитываться дни ухода за ребенком. Но эти дни исключаются только для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособия БиР. На расчет обычного больничного это не влияет. Поэтому если сотрудница снова соберется в декрет, то нужно будет проверить, чтобы исключаемые дни учитывались правильно и при необходимости внести исправления. Подробно это обсуждалось в похожем вопросе: Выход из отпуска по уходу за ребенком
2. Согласно разъяснений СФР в случае перевода на работу на условиях неполного рабочего времени в трудовом договоре постоянно нужно сдать ЕФС-1 подраздел 1.1. (если же перевод носит временный характер, то необходимость подачи отчета можно уточнить в своем отделении СФР):
3. Если сотрудник трудится в обычных условиях в режиме неполного рабочего времени (неполного дня или неполной недели), то в Подразделе 1.2 ЕФС-1 это никак не отражается. Т.е. для такого сотрудника в отчете не указывается ни количество занимаемых ставок, ни фактически отработанное время. Подраздел 1.2 ЕФС-1 по сотрудникам с неполным рабочим временем