При расчете отпускных берется зарплаты за предыдущие 12 месяцев. Зарплата у нас состоит из оклада и премии. Премия определяется руководством 10 числа, следующего за прошедшим месяцем. Например, расчет зарплаты за март проводим документами «Начисление зарплаты и взносов» и «Премия»(которую определят 10 апреля) , но начисление проводим в 1СЗУП 31 марта.
Вопрос:
1. Как рассчитать в 1СЗУП начисление и выплату отпускных 03 апреля, не противореча законодательству, если премию за март узнаем только 10 апреля? В расчет отпускных, мы должны включить зарплату за март с премией.
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Ваш вопрос больше относится к методологическим вопросам и вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
По вопросу: «1. Как рассчитать в 1СЗУП начисление и выплату отпускных 03 апреля, не противореча законодательству, если премию за март узнаем только 10 апреля? В расчет отпускных, мы должны включить зарплату за март с премией».
По моему мнению если на момент начисления отпускных мы еще не знаем размер премии (и не можем ее знать, т.к. приказа о премировании еще нет), то можно начислить отпускные исходя из того заработка, который нам известен. В последующем после начисления премии нужно будет пересчитать отпускные для этого можно использовать документ исправление премии, который создается по ссылке «Исправить» из первоначального документа Отпуск.
Так же Вам может быть интересно:
Отпуск со следующего месяца — как учесть зарплату текущего месяца при расчете отпускных?