Отпуск по уходу за ребенком (договор ГПХ)

Здравствуйте!

По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Поэтому вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

Согласно Письма Минтруда России от 27.10.2023 N 17-1/В-199:

«Обращаем внимание: в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, страхователь в срок не позднее трех рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении таких обстоятельств, направляет в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком (пункт 12 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
В связи с этим необходимо учитывать, что лицо, работающее по договору ГПХ, является застрахованным лицом только в период действия договора ГПХ. После окончания срока действия договора ГПХ выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается.»

С одной стороны действие договора ГПХ заканчивается, но с другой стороны без перерыва в днях начинает действовать новый договор ГПХ и согласно статьи 2 Закона № 255-ФЗ сотрудница подлежит в этот период обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Не удалось найти рекомендаций и официальных разъяснений о случае когда у получательницы пособия до 1,5 лет заканчивается один договор ГПХ и сразу же со следующего дня начинается другой договор ГПХ. Поэтому порядок действий в таком случае лучше уточнить в своем отделении СФР. Будем рады, если поделитесь информацией, что вам ответят.