Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно отправить исходящее сообщение о страховом случае СФР по сотруднику ГПХ, если он хочет получать ежемесячное пособие по рождению ребенка?
Какое должно быть основание для выплаты ежемесячного пособия? При создании исходящего сообщения о страховом случае СФР необходимо выбрать документ основание – какой это должен быть документ?
С какого числа сотрудник может оформить ежемесячное пособие и какая должна быть дата окончания — дата окончания договора ГПХ или дата, когда ребенку исполняется 3 года? (больничный по беременности и родам к нам не поступал)
Спасибо
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день! В СФР необходимо отправить «Исходящее сообщение о страховом случае СЭДО» с видом пособия «Ежемесячное пособие по уходу за ребенком».
В поле «Документ-основание» указывается «Отпуск по уходу за ребенком».
Если период договора ГПХ больше, чем срок окончания отпуска, то указываем срок окончания отпуска, если наоборот, то срок окончания договора ГПХ.
Подозрительно, что больничный по беременности и родам Вам не пришел, может быть сотрудник решил оформить отпуск по основному месту работы?
1. В поле «Документ-основание» указывается «Отпуск по уходу за ребенком» — я правильно понимаю, что необходимо создать документ «отпуск по уходу за ребенком» с указанием окончания срока действия договора ГПХ (договор заканчивается 31.03.2025), не смотря на то, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих по договорам ГПХ и оформление отпуска по уходу за ребенком в традиционном понимании невозможно? Фактически этот документ мы создадим для уведомления ФСС и подписывать его с ГПХ-ком не будем?
2. Какую необходимо указать дату начала отпуска? (обращаю ваше внимание, что больничный по беременности и родам оформлен не был. Основного места работы у нее нет. Заявление на единовременное пособие написала в роддоме)
3. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, возможно ли продолжение работ по ГПХ в полном объеме?
1. Можно просто провести документ в программе, чтобы помнить, что отпуск был начислен, но ничего не подписывать. Я думаю, что исходящее сообщение можно отправить и без него, ошибки не будет.
2. Указываем дату начала договора ГПХ, если она позже начала отпуска. Если дата начала отпуска позже даты начала договора ГПХ, указываем её.
3. В отпуске по уходу за ребенком можно работать по договору ГПХ.
На 1 и 3 вопросы ответы понятны, спасибо!
По 2 ответу есть вопросы — Даты действия договора ГПХ с 02.05.2024 по 31.03.2025. Больничный по беременности и родам она не оформляла. Дата рождения ребенка 25.12.2024. Обратилась к работодателю за ежемесячным пособием 13.01.2025
Вопросы- какую дату начала отпуска по уходу за ребенком указывать?
Дата окончания будет дата окончания действия договора ГПХ, т.е. 31.03.2025, верно?
Добрый день! Дату начала отпуска по уходу ставим ту, что указана в заявлении, но она не может быть раньше даты рождения ребенка.
По поводу даты окончание появилось уточнение.
Сначала мы указываем полный срок отпуска, а при окончание договора ГПХ отправляет уведомление о прекращении.
Видео «Отпуск по уходу на договорников ГПХ» с примером высылаю — Досрочное прекращение права на пособие по уходу
Хорошо, тогда сделаем от текущей даты
Елена, спасибо Вам большое, что помогли разобраться