Добрый день! В организации есть подразделение с рк. В марте через помощник перешли на новые начисления (отпуск и командировка). Пересчитали отпуска по подразделению с рк, другие , а их очень много, оставили как есть. В анализе появились два начисления: отпуск и отпуск (до 25 г). Если так и оставить на что может повлиять?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » РК и НС
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск с РК Добрый день. Работаем в ЗУП корп 3.1.32.17. У нашего предприятия есть РК. Но есть обособка, где обычные условия и РК…
- Компенсация отпуска при увольнении Добрый день! ЗУП Проф 3.1.23.20 Как рассчитать в программе компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если последние 2 года сотрудник…
- Объединение видов начислений в отчетах Добрый день. В связи с изменением законодательства вместо одного вида, например, "Отпуск основной" появились начисления "Отпуск основной доля РК" и…
- Отпуск за вредность Добрый день. У нас есть подразделение с "вредностью". Раньше использовали для начисления дополнительного отпуска просто "Дополнительный отпуск". Но в связи…
Статьи по этой теме
- Расчет начисления в аванс и в отпуске по уходу в ЗУП 3.1 Расчет начисления в аванс При настройке начисления (Настройка – Начисления) есть возможность указать, что оно должно рассчитываться при начислении аванса.…
- Как настроить в ЗУП 3 дополнительный отпуск ЧАЭС? Каким образом в ЗУП 3 настроить вид начисления для отражения дополнительного отпуска ЧАЭС? Достаточно в настройках расчета зарплаты установить флажок…
- Настройка начисления дополнительного отпуска (в случае рождения ребенка, свадьбой и др.) со своей формулой Задача В организации на 3 дня может предоставляться дополнительный отпуск за счет прибыли, например, при рождении ребенка или по случаю…
- Расчет прав на отпуск при сдвиге рабочего года Рассмотрим, как в ЗУП 3.1 рассчитывается количество положенных дней отпуска сотруднику при сдвиге рабочего года. В ЗУП 3.1 применяется следующий…
Здравствуйте!
В Вашем случае перерасчет был важен именно для отпусков по подразделению с РК чтобы выделить долю РК для обложения НДФЛ. Для остальных отпусков такой необходимости нет, так как доли РК в этих отпусках нет. Поэтому ошибки в таком подходе не вижу. По моему мнению если пересчитали отпуска по подразделению с РК и выделили долю РК — то это правильно.
Так же может быть интересно: Как в ЗУП 3.1 пересчитать оплату по среднему с начала года, если до этого не выделяли доли РК и СН