Добрый день! В организации есть подразделение с рк. В марте через помощник перешли на новые начисления (отпуск и командировка). Пересчитали отпуска по подразделению с рк, другие , а их очень много, оставили как есть. В анализе появились два начисления: отпуск и отпуск (до 25 г). Если так и оставить на что может повлиять?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае перерасчет был важен именно для отпусков по подразделению с РК чтобы выделить долю РК для обложения НДФЛ. Для остальных отпусков такой необходимости нет, так как доли РК в этих отпусках нет. Поэтому ошибки в таком подходе не вижу. По моему мнению если пересчитали отпуска по подразделению с РК и выделили долю РК — то это правильно.
Так же может быть интересно: Как в ЗУП 3.1 пересчитать оплату по среднему с начала года, если до этого не выделяли доли РК и СН