Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно оформить работу сотрудника за отсутствующего сотрудника, который временно отсутствует, например, в отпуске, на больничном и так далее. Сотрудники работают посменно 2/2. Один отсутствует, а второй работает по его графику за него, то есть в свои выходные (свободное время). Замещение идет на полный рабочий день, как на ставку.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день. Поскольку у Вас используются сменные графики, на мой взгляд, под описанный вариант больше подходит Подработка — Совмещение, совместительство, подработка – в чём разница, когда использовать
Совместительство, даже внутреннее, подразумевает заключение трудового договора и прием на работу. В нашем случае по срочному договору. Это повлечет необходимость сдачи ЕФС-1 подраздела 1.1 на мероприятие ПРИЕМ и потом — на УВОЛЬНЕНИЕ. В справочнике Сотрудники у нас появится второй элемент по этому физлицу. Если период такой работы всего несколько дней — мне кажется, срочный договор заключать нецелесообразно.
Подработка позволяет назначить работнику отдельный график работы как у другого сотрудника и отдельный комплект начислений При этом работника не нужно принимать на работу по внутреннему совместительству — Учет подработок в ЗУП 3.1
Совмещение подразумевает, что работник трудится по своему обычному графику, в это время успевает делать работу за другого сотрудника и за это получает доплату — Доплата за совмещение в ЗУП 3.1