Бухгалтер компании обратился в Минтруд с вопросом по следующей ситуации ─ в локальном акте компании установлены сроки выплаты зарплаты: 22-го числа за первую половину месяца и 7-го числа окончательный расчет, но фактически компания выплачивает зарплату раньше ─ в любой день, предшествующий указанным датам. Например, не 22 октября и 7 ноября, а 19 октября и 2 ноября. Считается ли нарушением досрочная выплата зарплаты?
По мнению чиновников, досрочная выплата зарплаты не ухудшает положения работника (Письмо Минтруда от 12.11.2018 N 14-1/OOГ-8602). При этом они не уточнили, является ли ранняя выплата зарплаты нарушением, за которое работодателя могут оштрафовать.
Дело в том, что досрочная выплата может привести к разрыву между выплатами, превышающему законодательно установленный предел в 15 дней. То есть нарушена норма ст. 136 ТК РФ, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Перенос срока выплаты зарплаты будет признаваться законным только в том случае, если он совпал с выходным или нерабочим праздничным днем (ст. 136 ТК РФ).
Если вы выплатили зарплату раньше срока и трудовая инспекция вас оштрафовала, попробуйте отбиться от штрафа в суде. Есть решения в пользу работодателей (Решение Саратовского областного суда от 27.09.2016 N 21-666/2016).
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Добрый день. Я в компании выплачиваю зарплату досрочно в виде аванса круглую сумму, и оставляю остаток на выплату зарплаты. И сроки соблюдаю и работникам хорошо 🙂
Благодарю за полезную информацию