Добрый день.
Заключен договор ГПХ на срок с 01.01.24 по 31.12.24. Сведения об окончания договора были поданы в ЕФС. Теперь договор продлили по 31.12.25. Из предыдущих ответов мы поняли, что через Регистрацию трудовой деятельности нужно сделать отменяющее мероприятие. Подать сведения об отмене. Потом зайти в Договор, разблокировать его, проставить новую дату окончания. Провести. Сформируется новое мероприятие с новой датой окончания.
Проблема. Когда меняем дату в договоре и проводим его, то в Регистрации трудовой деятельности, уже не видно мероприятие для отмены, оно уже переформировалось. Получается, первое действие — мы должны сделать, провести и больше не трогать, так? Или мы что-то неверно делаем.
Здравствуйте!Попробовала смоделировать ситуацию:
В результате при заполнении ЕФС-1 подраздел 1.1 у меня попадает оба мероприятия: и отменяющее, и с новой датой окончания.
Добрый день. Немного ввела вас в заблуждение. Поскольку несколько человек работают и все торопятся сдать отчеты, последовательность была такая. Сделали Регистрацию трудовой деятельности с типом записи Изменить. Т.е. получили две строки: одна отменяющая, одна новая. Сдали сведения о трудовой деятельности ЕФС 1.1. Т.е. запись о том, что договор пролонгируется была получена фактически искусственно.
Далее, если разблокировать договор, ввести новую дату окончания, провести — образуется новое мероприятие об окончании, которое опять попадает в ефс 1.1. Что понятно. Т.к. мы лишнего записали в Регистрации трудовой деятельности.
Как исправить такую ситуацию? Или просто провести новый ефс 1.1. без отправки. Чтобы мероприятие ушло.
Обработкой заменой номера мероприятия не получилось…
Приложение
Здравствуйте!Да,в данной ситуации самый быстрый способ-это провести «технический» ефс-1, но мне он не нравится тем, что если нам снова потребуется ввести отмену мероприятия, то уид подтянется тот, который был сформирован в договоре ГПХ, а не тот что мы отправили в фонд.
Давайте на копии базы попробуем вот что:
-найдем ефс-1 по началу договора гпх, скопируем идентификатор мероприятия(вывести его можно через Еще-изменить форму)
-в договоре гпх снимем флажок Отражать в трудовой книжке, предварительно разблокируем форму
-создадим новый документ регистрация трудовой деятельности. В нем временно(!) добавим любую строчку через кнопку Отменить. Тогда в режиме Еще – Изменить форму в табличную часть можно будет добавить колонку Идентификатор. Затем по кнопке Добавить добавляем строку и в ней вносим данные по нашему сотруднику, по мероприятию прием, вставляем скопированный идентификатор. Удаляем временную строку, проводим регистрацию трудовой деятельности. Примечание:если сотрудник у Вас не принят в организацию, а работает только по ГПХ при попытке провести такую регистрацию,программа выдаст ошибку «Не заполнена колонка Сотрудник…»Чтобы ее обойти необходимо временно провести прием на работу договорника,флажок отражать в трудовой книжке не ставим, главное дату приема поставить равную дате начала договора ГПХ. Как только удастся провести регистрацию мероприятия трудовой деятельности этот прием на работу можно сразу же удалить.
В результате у Вас все мероприятия по договорнику будут идти через регистрацию трудовой деятельности, и в будущем, когда потребуется отменить или изменить кадровое мероприятие идентификатор для него подтянется верный-тот который мы отправили в фонд.
Способ весьма трудоемкий, если что-то нужно пояснить или что-то будет не понятно обязательно напишите(можно приложить скриншоты). Вместе все сделаем🙏🌷
Добрый день. Все ж таки воспользовались первым способом — ввели «технический» ефс-1. Посмотрела в «Регистрации трудовой деятельности», если отменять мероприятие, то там их теперь два «правильное» и «неправильное». Если выбрать для отмены «правильное», думаю, все получится. Хотя, надеюсь, больше отмен не будет. Поняли, что проще перезаключать договоры. ))))) Ваш способ интересный. Берем на заметку на будущее. Спасибо большое.
Рада была Вам помочь🌷Хорошего Вам дня и легкого учета!