Здравствуйте!
Принимали сотрудников на срочные договоры до 2023 года.
При кадровом переводе на бессрочные ТД в 20-23гг галочку не снимали, что договор срочный, а просто было увеличение оклада( Соответственно, все последующие кадровые мероприятия так и тянулись с этими галочками много лет.
ЕФС сданы корректно, тк девочки правили руками в сбисе, а я увидела сейчас случайно, что в зупе вот так(
Как сейчас корректнее поправить это, учитывая древность времен?)
У нас была 01.11.24 реорганизация в компании и были массовые переводы сотрудников. Достаточно ли внутри этих переводов поснимать галочки срочных ТД? Или нужно лезть далеко, тк может потом вылезти где-то этот срочный ТД?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравтвуйте!
Прикладываю ссылку на публикацию: Срочный договор стал бессрочным – как отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1? .
Если у Вас не было реорганизации, я бы рекомендовала сделать документ Продление договора, контракта с 1 января 2024 года. Но из-за реорганизации есть сомнения.
Если на основе Кадровых переводов сделаны отчеты ЕФС-1, то смена галочки повлияет на заполнение ЕФС-1, сменится UUID. А нам это не нужно. Поэтому я бы сделала дополнительный документ Продление договора, контракта, но тем же числом что и была выполнена реорганизации.
Мила, здравствуйте!
Про UUID я даже не подумала, спасибо. Хотя мы вроде не собираемся переходить на 1с-отчетность и, возможно, зуповские не так важны. В случае корректировок я ориентируюсь все равно на сбис.
Но лучше сделаю продление договора с ноября в месяце реорганизации)
Спасибо.
Пожалуйста!
Рада была Вам помочь. Хорошего дня 🌸