Добрый день. У нас на предприятии сотрудники уезжают в долгосрочные командировки иногда на несколько месяцев , иногда и больше года. Можно ли разделить один и тот же приказ на 2 части. Например, чтобы закрыть год или квартал. Цифра по-среднему должна остаться та же. Не нарушит ли это законодательство и правильно ли встанет в программе.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В Вашем случае можно воспользоваться настройкой, установить Флажок Рассчитывать переходящий период командировки с авансом и зарплатой – оплата части командировки, переходящий на следующий месяц, будет начисляться при расчете аванса и зарплаты, а не в документе Командировка: Настройки для учета и оплаты командировок
Средний заработок мы считаем исходя из 12 месяцев, которые предшествуют месяцу начала командировки. Поэтому, если сотрудник в длительной командировке и Вы будете создавать каждый месяц новый документ Командировка и сдвигать вручную расчетный период исходя из даты начала командировки, то должны получить правильный расчет.
Также может быть интересно:
Учет и оформление командировок (кадры)
Оплата времени командировки (расчет)
благодарю за ответ