Добрый день, подскажите как правильно настроить премию, что бы она начислялась и за те дни когда сотрудник находится в командировке?
Премия у нас квартальная, она начисляется за отработанные дни по формуле: СуммаКвартальнойПремии*РасчетнаяБаза/3/100. На вкладке приоритет — пусто. Расчетная*База — это Процент отработанного времени(назначение начисления-Доход в натуральной форме). Рассчитывается по формуле: ВремяВДнях/НормаДней*100. На вкладке приоритет, тоже пусто.
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.31.32)
скрин Учет отработанного времени-это для начисления Процент отработанного времени
Добрый день! Уточните, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что при расчете начисления «Процент отработанного времени» время командировки не учитывается?
Добрый день, получается, что не учитывается. ВремяВДнях/НормаДней*100. Как поменять формулу или где указать?
Здесь есть одна особенность программы. Если начисление рассчитывается за время командировки, то время командировки из него исключается.
Можно попробовать создать отдельное начисление с «Начисление выполняется» = «Только если введен вид учета времени» и указать вид времени «Командировка». И его дополнительно включить в расчетную базу премии.
Не очень Вас поняла «Если начисление рассчитывается за время командировки, то время командировки из него исключается.» — это как?
Получилось по другому сделать. Нашла еще на вкладке Учет времени в «Процентах отработанного времени», что можно выбрать доп. виды рабочего времени. Что -то раньше мне казалось, такого не было или не обращала внимания. А может после обновления появилось.
Там просто бывает, что программа видит, что какое-то начисление проходит за время командировки и эту часть может не учитывать.
Хорошо, что удалось добавить время. Но странно, показатель «Рабочее время» должен и командировку в себя включать.
Проверила групповой обработкой, да в показатель «Рабочее время» не входит «Командировка».