Настройка доплаты

Вопрос задал Наталья Б.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день! Пожалуйста, помогите настроить доплату за совмещение (ввод приказами на совмещение).
Сейчас в нашей настройке доплаты, в составе учтенных часов, входит вся работа сверх.нормы (работа в выходной и сверхурочно).
Обычные часы РВ корректно учитываются в расчете, но часы РВ в командировке не попадают из-за вытеснения.
Может есть какой-то хитрый способ обойти такой исход?
Попробовала добавить новый показатель (часы РВ в командировке) с вводом док. исходных данных. Но такой вариант не удобен, пользователи могут забыть, а еще вводить можно только в день за пределами командировки, но внутри действия доплаты.
Получается тот еще квест для пользователя…

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Получается, что сотрудник, находясь в командировке и работая в выходной, также выполняет работы по другой должности и должен получать доплату за совмещение?
    Здесь нужно учесть одну особенность, которая связано с тем, что период командировки и начисленные за это время суммы должны исключаться из расчета среднего заработка (в т.ч. и время работы в выходные в командировке). Обычно период нахождения в командировке оплачивается по среднему заработку, работа в выходной в командировке оплачивается в повышенном размере, как работа в выходной день.

    Если увеличивать доплату за совмещение на время нахождения сотрудника в командировке (включая работу в выходные), то она полностью попадет в расчет среднего заработка и соответственно средний будет завышен.

    Поэтому есть вариант создавать отдельное начисление (см. Настройка отдельного начисления для оплата работы в выходной в командировке):
    Оплата работы в выходной в командировке

    При настройке начисления для оплата работы в выходной в командировке можно включить доплату за совмещение. Такие настройки рассматривались в вопросе: Расчет оплаты за работу в выходной день

  2. Нет задачи в доплату включать все дни командировки, только РВ(К), да средний слегка увеличится
    По сравнению с той схемой, что накрутила 1с, это меньшее из зол
    Выделить специальное время мы бы хотели, но при такой настройке к пользователей нет возможности учитывать отгулы.

  3. Здравствуйте! Вопрос получается не простой, не приходилось с таким сталкиваться. Посоветуюсь с коллегами по Вашему вопросу, есть ли возможность настроить такой расчет и по результату Вам напишу.

  5. Добрый день! есть какие-то новости?

  6. Здравствуйте!

    Спасибо за ожидание. Посоветовались с коллегами по Вашему вопросу. В результате пришли к выводу, что мы не сможем изменить настройки основного начисления Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей, так чтобы оно рассчитывалось на период работы в выходные и праздники в командировке.

    Поэтому остается вариант настройки отдельного начисления Доплата за совмещ.должностей в вых. в командировке, для которого можно создать свой показатель Количество дней работы в выходные и праздники в командировки и вносить его через Данные для расчета зарплаты.
    Например:
    1. Настраиваем начисление, копируем то начисление, котое есть, меняем формулу и настраиваем приоритет, исключаем командировку:

    2. На период работы в выходные и праздники вводим совмещение, в котором выбираем новое начисление:

  7. Спасибо! я этот вариант сразу отмела, потому что у нас в таком случае дублируется не одно, а 5 начислений…
    распишу 2 варианта, пусть выбирают

    1. Пожалуйста!

Комментарии закрыты.