Коррекция КМ «Увольнение» за 2020 год.

1. Здравствуйте!
   Прикладываю ссылку на публикацию: Как в ЗУП 3.1 отправить корректировку и отмену кадровых мероприятий за периоды до 2023 года? .
   Рекомендую сделать двумя отчетами: первый отчет отправить об отмене КМ. Второй отчет — правильное увольнение.
   Отчеты можно отправить один за другим. Если что-то не будет получаться, напишите. Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе!

2. Спасибо! Сразу же первый вопрос: Дату отмены указываем – 31.12.2022? не сегодняшнюю?

3. Да, дату отмены 31.12.2022. Если спросят почем: это последний день. когда действует старая форма.

4. Добрый день. Создана Регистрация ТД от 31.12.2022.. Сразу подтягивается КМ «Увольнение» с правильным (нужным) значением «Совместитель». Это правильно? В СФР сейчас имеют «Увольнение» по основному месту работы.

5. Если Вам нужно отменить КМ увольнение со значением Совместитель, то все верно.
   Правильно ли я понимаю, что увольнение по основному месту работы уже отправлено — в СФР такое мероприятие сдано?

   1. В том-то и дело, что они мне подтвердили сегодня, что у них Приём — совместитель, а Увольнение- Основное место работы. Катерина была совместителем, точно. Они говорят, что увольнение прошло как по основному месту работы. В идеале нужно, чтоб Увольнение было тоже как Совместитель. Я создаю Регистрацию на отмену этого КМ, и программа мне сразу ставит «совместитель». Поэтому я и засомневалась, что я отменяю.
      Попытка №2: путем перебора мероприятий удалось создать Регистрацию — Увольнение без галки «совместитель». Вот ее и нужно отменить с датой 31.12.2022?
      А потом создать новую СЗВ-ТД также с датой 31.12.2022 с увольнением по совместительству?

6. Они говорят, что увольнение прошло как по основному месту работы Попробуйте у них запросить UUID, чтобы понимать точно ли мы отменяем то мероприятие. Обычно сотрудник такую информацию присылаю на почту или через 1С-отчетность. Легко помогают.
   Да, даты пока все делаем 31.12.2022. Я даже на практике отправляла с такой датой и отчет успешно приняли. То есть забыла в файлике изменить даты на верные.

7. Добрый день. Нет даёт провести Регистрацию трудовой деятельности от 31.12.2020 ( см. вложение)

8. У нас два варианта действия
   1)Если правильное мероприятие увольнение сдано в СФР, то можно временно распровести документ Увольнение. Затем провести документ Регистрация трудовой деятельности
   2) В документе Регистрация трудовой деятельности не создавать новое мероприятие и изменить ошибочное. Такой вариант можно использовать, если в СФР не сделано правильное КМ. После проведения такого документа будет в отчете ЕФС-1 сразу две строки.

9. Не могу до них дозвониться, чтоб узнать UUID. Буду пробовать.
   Если будет вариант «2) В документе Регистрация трудовой деятельности не создавать новое мероприятие и изменить ошибочное. «, то тоже сначала нужно распровести Увольнение?

10. Я правильно понимаю, что у меня передан СЗВ-ТД Увольнение «по совместительству»? А можно где-то посмотреть , что передавалось при регистрации ТД №Приём»?

11. Вот, добыла UUID

12. Для совместителей значение = 1 в тегах < ЯвляетсяСовместителем>1
    У осного сотрудника будет значение =0. Получается у Вас при приеме указан код для совместителя.

13. Сейчас нужно сделать отмену UUID для увольнения. Прикладываю ссылку на публикацию: Как внести UUID кадрового мероприятия вручную .

14. Спасибо! Прошу подсказать каким образом будем делать в моём случае : через» временно распровести документ Увольнение. Затем провести документ Регистрация трудовой деятельности»? или
    2)» В документе Регистрация трудовой деятельности не создавать новое мероприятие и изменить ошибочное. Такой вариант можно использовать, если в СФР не сделано правильное КМ. После проведения такого документа будет в отчете ЕФС-1 сразу две строки»?

15. Если в СФР не сдано мероприятие с отменой ошибочного увольнения, то действуем по 2 решению. В случае необходимости как изменим UUID.

16. Добрый день! Большое спасибо за оперативный ответ! Но приношу тысячу извинений за непонятливость, потому что не сталкивалась с этим вопросом никогда. Я правильно понимаю, в моём случае:
    1. Нужно распровести Увольнение;
    2. а дальше что? голова идет кругом уже, а сегодня последний день(

17. Я мне нужно извиняться, что не полностью дала ответ🌸
    Если мы разведем документ Увольнение, то зарегистрируем документ Регистрация трудовой деятельности. Прикладываю ссылку на статью: Сведения о трудовой деятельности ЕФС-1 Подраздел 1.1 в ЗУП 3.1 . Обратите внимание на раздел Документ «Регистрация трудовой деятельности».
    То есть в этом документе вручную все вносим: мероприятие, дату, основание. После заполнение и проведения данного документа сформируем отчет ЕФС-1. То есть в отчет попадут данные именно из документа Регистрация трудовой деятельности. Если что-то не будет получаться — напишите!

    1. Спасибо! Значит порядок таков:
       1. Распровести КМ «Увольнение»
       2. Создать новый документ «Регистрация трудовой деятельности» где заполним на сотрудника правильное мероприятие «Увольнение совместителя». Проводим эту новую Регистрацию
       3. Проводим заново КМ «Увольнение»
       3. Создаем новыйСЗВ-ТД от 31.12.2022.

18. Так?

19. Чуть иначе:
    Значит порядок таков:
    1. Распровести КМ «Увольнение»
    2. Создать новый документ «Регистрация трудовой деятельности» где заполним на сотрудника правильное мероприятие «Увольнение совместителя». Проводим эту новую Регистрацию
    3. Создаем новыйСЗВ-ТД от 31.12.2022.
    4. Проводим заново КМ «Увольнение» только после того, как будет сформирован отчет.

20. Добрый день!. В итоге отправили корректировку через СБИС, т.к. распроводить оказалось очень сложно.
    Большое спасибо за помощь!

21. Самое главное, что получилось отправить!
    Рада была Вам помочь. Желаю только положительных протоколов 🌸

Комментарии закрыты.