Добрый день.
Рассчитан документ оплата дней ухода за детьми-инвалидами (20000р), НДФЛ не облагается, Вид дохода исп. производства «Периодические доходы, на которые не может быть обращено взыскание (без оговорок)».
К выплате встает сумма 20000 по этому виду дохода (регистры взаиморасчетов и ЗП к выплате).
Следом считаем зарплату: начислено 60000, НДФЛ 7800 и удержание по прочим операциям 1000.
В ведомости по «периодическим доходам» встает сумма 19750, вместо 20000.
В ведомости на ЗП — 51450.
Есть ли возможность избежать такую ситуацию — не распределять удержания по видам дохода для исп. производства?
Т.е. чтобы сумма в ведомости на выплату была равна сумме начислений в документе (оплата дней ухода)
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Понимаю ситуацию, что удержание идет по физлицу и распределяется пропорционально начислениям (по видам дохода).
Но проверяющие в одной из организаций требуют платежки, которые должны соответствовать начислениям.
В свою очередь попросим официальный ответ на вопрос, что делать в ситуации, если у сотрудника не будет других начислений (весь месяц был в отпуске, к примеру), но есть удержание.
Если выплатить начисленную оплату дней без учета удержания, то сотрудник по взаиморасчетам «уйдет» в минус…
Приложение
Добрый день.
В ЗУП есть зарегистрированная ошибка, когда удержание распределяется в том числе на доходы, на которые не может быть обращено взыскание. В данный момент типовой алгоритм ЗУП так работает.
Причем для исполнительных листов все работает ожидаемо — на доходы с кодом 2 даже фиксированной суммой не распространяется удержание. А вот с прочими удержаниями есть такая проблема.
В моем понимании, если у сотрудника нет никаких других начислений, кроме тех, на которые не нужно обращать взыскание, в текущей ситуации лучше вручную убрать удержание из расчета зарплаты. Если оно разовое, то перенести на следующий месяц.
Если есть такая возможность, можно попробовать написать разработчикам Как отправить сообщение в техподдержку из 1С
Чем больше обращений, тем больше шансов на исправление.