Здравствуйте.
Мы настроили в ЗУП по рекомендации в Вашей статье «Оплата работы в выходной и сверхурочно с учетом премий и надбавок — как настроить» от 02.09.2024 г. начисление за работу в выходной и праздничный день, по Варианту №2. В расчете учёт по фактически отработанным часам, то есть если есть отсутствие, то уменьшается от нормы расчетная база и фактически отработанные часы. Подскажите пожалуйста, можно ли чтобы в часы фактически отработанного времени входили часы командировки, так как если сотрудник находился в командировке, то есть фактически он работал и премия ему начислена за месяц, то идет завышение стоимости часа. То есть если бы он работал весь месяц, то у него стоимость часа меньше, чем стоимость часа если он пол месяца был в командировке.
Все комментарии (16)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте.
Попробуйте в настройке справочного начисления для расчета стоимости часа на вкладке Учет времени по ссылке Дополнительные виды времени добавить Командировка.
Здравствуйте, Анна.
Подскажите пожалуйста, нужно ли перепроводить все документы? Так как доп. время добавила в справочное стоимость часа, но не изменилось ни чего.
Все документы, где есть справочное стоимость часа нужно пересчитать.
После перерасчета, к сожалению не изменилась стоимость часа.
Давайте посмотрим не стоимость часа, а попадают ли дни и часы командировки в поле Отработано, оплачено при расчете стоимости часа. Нам нужно, чтобы при расчете стоимости часа расчетная база текущего месяца делилась на отработанные дни с учетом командировки, я ведь правильно понимаю?
Пришложите скриншот расчета
Анна, в процессе переписки, я понимаю, что это не совсем правильно, так как начисление по командировке не учитывается, а часы будут учтены. Пока не понимаю как лучше сделать. По хорошему нужно чтобы только премия делилась на фактически отработанные часы с учетом командировки. То есть в расчетную базу входил оклад за фактически отработанное время и премия с учетом рабочих и командировочных часов.
Добрый день.
Если оплата командировки не входит в расчет, а часы входят, мы занизим средний, действительно.
Уточните, пожалуйста, кроме премий что еще входит в стоимость часа?
Есть вариант оставить типовую стоимость часа и в нее включить все начисления, которые должна рассчитываться от отработанного времени без учета командировки.
А в справочное включить только премию и на вкладке Учет времени добавить вид времени Командировка.
Формулу расчета сверхурочных разделить на две части — одна будет рассчитываться от стоимости часа, а вторая от стоимости часа, рассчитанной из премии.
(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * СтоимостьЧаса + (ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов * 1.5 + (ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * 2) * РасчетнаяБаза
Доброе утро!
В стоимость часа входит оклад и премия (разовая).
И вот эта премия должна учитывать командировки, правильно?
Если так, то попробуйте на копии настроить, как я выше написала. В типовую стоимость часа должен входить только оклад. А в справочную стоимость часа только премия.
На демо-базе вроде бы все хорошо работает.
Спасибо большое. Попробуем.
Добрый день.
Анна, решили подождать, когда разработчики внедрят новый функционал.
Спасибо.
Мы все этого очень ждем. Надеюсь, в следующих релизах упростят нам расчет.
Спасибо Вам за помощь!!!
Пожалуйста. Хорошего дня!
Спасибо.