Добрый день!
Вопрос по статье: https://buhexpert8.ru/1s-zup/rabota-sverh-normy/otguly-za-rabotu-sverh-normy/kak-uchityvaetsya-otgul-pri-raschete-srednego-zarabotka-v-1s-8-3-zup-3.html/comment-page-1#comment-478589
А как быть в случае, если у сотрудника оплата не по окладу, а по часовой тарифной ставке? Какими настройками воспользоваться, чтобы «не уменьшать заработную плату» сотруднику, т.е. если у сотрудника была норма 168 ч, мы и должны ему оплатить за 168 ч.
Для окладников нам подходит способ из Примера 3, то для тарифников такой подход не срабатывает
Здравствуйте!
Дело в том, что вам не подойдет Вариант 3, когда у сотрудника часовая тарифная ставка. Ведь в этом случае мы уменьшаем количество отработанных часов, указывая что в день отгула у сотрудника выходной.
А почему вы для окладников и для сотрудников с часовой тарифной ставкой не хотите использовать Вариант 2? Есть какие-то проблемы в этом случае?
Здравствуйте! Внимательно изучили Вариант 2, он нам подходит. Спасибо
Здравствуйте!
Пожалуйста! Очень рада, что Вариант 2 вам подошел!