Оплата работы в праздничные и сверхурочные

Вопрос задал Евгения К. (Южно-Сахалинск, Сахалинская область)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Здравствуйте.
Организация начисляет кроме оклада, северные и районный коэф..
При расчете доплаты за сверхурочное время мы учитываем (оклад + райн.к + сев.над)/ на отработанное время * количество часов сверх нормы.
И теперь при начислении зп за месяц. мы снова на доплату начисляем райн. с северн.?
(( оклад + допл ) *райн.коэф) + ((оклад+допл)* северн)= зп?

Метки вопроса: —

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!
    Немного не так. При расчете доплаты за сверхурочные часы мы берем не только оклад в расчет, а оклад+все надбавки. А затем на это будет накручиваться РК и СН.
    Может быть Вам будет удобнее, если будет расчет РК и СН отдельно. Поясню:
    РК=1,2.СН=40% (для примера)
    Норма часов за месяц 164,Сотрудник за месяц заработал:
    оклад 50 000
    вредность 10% = 5000
    Отработал 2 часа сверхурочно: (50000+5000)/164*2*1,5=335,36*2*,15=1 006,1
    РК= (50000+5000+1006,1)*0,2=11 201,22
    СН= (50000+5000+1006,1)*40%=22 400,44
    Таким образом: доплата за сверхурочные часы будет входить в Расчетную базу СН и РК и сама формула доплаты будет проще.
    Прикладываю ссылку на семинар Новые возможности ЗУП 3.1.30 и законодательные нововведения с 1 сентября — важный обзор . Начала просмотра с 1 час 00 минут пример 15 сек.
    Напишите, пожалуйста, какой способ будем рассматривать подробнее?

  2. Спасибо, буду пробовать

  3. Подскажите, а в совокупную тарифную ставку должен входить район.коэф. и северная надбавка?

  4. Пожалуйста!
    в совокупную тарифную ставку должен входить район.коэф. и северная надбавка? В данном случае нет однозначного ответа. Если РК и СН накручивается отдельно, сверху, то не должны. Если нужно чтобы входили в совокупную тарифную ставку — тогда включаем. Получается, что нужно посмотреть как выполнить настройки именно в Вашей ситуации.
    Если мы говорим, про тот вариант что я показала в первом ответе — то нет, не включаем.

  5. Смоделировала премию в сентябре, затем зп. И в октябре отправила в командировку.
    При начислении премии она рассчитывает только северный коэф. (50%), а районный (60%) не считает. Но при начислении зп она рассчитывает в документе районный на базу , состоящую из оклада(20т) и премии (5т). Соответственно в документе командировка, при расчете среднего, премия и зп не корректно считаются, зп завышена на сумму РК , а премия занижена.
    Ошибка где то в настройке премии , наверно?

  6. Я немного запуталась. Мы с Вами говорили про сверхурочные и праздничные, а тут премия 🙂
    Если нужно в документе премия, чтобы рассчитывался РК, то в настройках начисления нужно поставить флажок. Прикладываю ссылку на публикацию: Расчет зависимых начислений в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.11) .
    Прикладываю ссылку на публикацию о РК и СН в среднем: Учет районного коэффициента и северной надбавки в среднем заработке (ЗУП 3.0.24.141) .

  7. Спасибо. Всё получилось

  8. Пожалуйста!
    Рада была Вам помочь. Хорошего дня и отличного настроения 🌸

Комментарии закрыты.