У нас в течение месяца сотрудник может несколько раз переводиться с должности на должность, при этом на каждой должности свой процент премии. При кадровом переводе это все регулируется без вопросов. А сам вопрос в том как сделать понижение процента премии для какой-нибудь должности, при этом процент премии на других измениться не должен.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В этом случае, если размер премии задается, как плановое начисление, можно воспользоваться документом Изменение плановых начислений:
Для того, чтобы документ заполнить сотрудниками по определенной должности можно настроить отбор:
Также может быть интересно: Настройка и регистрация плановых начислений
Да премия это плановое начисление. У нас около 1000 сотрудников. и проверять расчетчику потом кто когда и где работал будет проблематично. так как количество переводов бывает больше 2, а то и более. и если пользоваться документом изменением плановых начислений с указанием периода, после окончания периода, начисление же будет отмtнено? Как тогда восстановить исходный процент премии.
Вся проблема в отслеживание связки должность подразделение период действия.
Удобного типового механизма в ЗУП, чтобы снижать размер планового начисления на период нет. Можно попробовать настроить отдельное плановое начисление «Уменьшение размера премии» за отработанное время, процентом от оклада, но в формуле в начале указать «минус» — чтобы оно рассчитывалось всегда отрицательным и назначать его на период, когда премия уменьшается. Но это как-то в расчетном листке будет вызывать вопросы — начисление с «минусом»…