Расчет среднего заработка сотруднику, у которого есть районный коэффициент (РК) и северная надбавка (СН)

Вопрос задал Елена К.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.86/10)

Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.30.36).
Столкнулась с проблемой при расчете среднего заработка сотруднику, у которого есть районный коэффициент (РК) и северная надбавка (СН).
В августе 2024 он 3 дня был курсах на повышении квалификации.
В расчет среднего заработка входит квартальная премия за 2-й кв. 2024, которую нужно взять в расчет частично (расчетный период (РП) отработан неполностью, период премирования выходит за пределы РП).
Какую сумму нужно взять для определения пропорции – только чистую премию, без начисленных на нее РК и СН или с ними?
Программа выделяет, берет в расчет премию плюс РК и СН, начисленные на нее.
Верно ли это?
А ведь в регистре налогового учета программа разбивает премии и РК с СН по разным кодам, 2002 и 2000.
И по статье 255 НК это разные подпункты.
Опять же в приказе на премию сумма «голая», без РК и СН.
Получается, что в расчете я уменьшу и сумму премии и РК и СН.
Верно ли это?

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    Прикладываю ссылку на публикацию: Учет районного коэффициента и северной надбавки в среднем заработке (ЗУП 3.0.24.141) .
    Получается, что расчет среднего зависит от настроек начислений РК и СН. Возможно у Вас прописано в ЛНА организации правила расчета.Если нет, то рекомендую включить, чтобы не было разногласий при начислении.
    Я согласна с Вами, что для премии и рк разные коды для налоговой учета. Но мы с Вами говорим о расчете среднего. У нас нет правила, что в расчет среднего нужно брать только код 2000 или 2002. Если я не верно Вас поняла, уточните. Может быть я упускаю как-то мысль.

  2. Добрый день. Спасибо за ответ. Я поняла из материала, как происходит расчет. А чем такой расчет, брать для определения части премии премию с РК и СП, обусловлен? Тем, что РК и СН зависимые от премии?

  3. Это вопрос в большей степени методологический. Хотела бы обратить внимание,что не аудиторы.
    Четкой позиции какой расчет брать в законе не указан, поэтому организации вправе сама определить порядок вхождения таких начислений в средний заработок. Для этого прописать в ЛНА организации.

  5. Пожалуйста!
    Рада была помочь. Хорошего дня и прекрасных выходных 🙂

Комментарии закрыты.