Здравствуйте.
К статье https://buhexpert8.ru/obuchenie-1s/1s-zup-8-3/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-i-3h-let-v-zup-3-1-poshagovaya-instruktsiya.html , прошу уточнить, требуются ли какие-либо дополнительные действия в ЗУП, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, но это пособие получает на другом месте работы её супруг, который тоже находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
В этом случае, если сотрудница обратилась к работодателю с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но не обратилась за назначением пособия в ЗУП в документе Отпуск по уходу за ребенком на вкладке Пособия флажок «Выплачивать по» не устанавливаем и дату не указываем. При таком заполнении сотрудница будет считаться находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но без назначения пособия до 1,5 лет.
Нужно ли в таком случае подавать в исходящее сообщение о страховом случае в СФР и, далее, создавать ответ на запрос фонда?
Здравствуйте!
Если сотрудница не обращается за назначением пособия, то подавать в исходящее сообщение о страховом случае в СФР не нужно. Такое сообщение нужно будет подать на отца ребенка, если он обратится за назначением пособия по удоду до 1,5 лет.