Расчет компенсации при увольнении, если в расчетном периоде не было заработка

Вопрос задал Анна А.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.89/10)

Добрый день! Вопрос: Как рассчитать компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется в середине августа, в расчетном периоде заработка не было, был в отпуске за свой счет? Просьба пояснить 2 случая — когда был заработок с 01 по 15 августа и когда в августе с 1 по 15 был отпуск за свой счет и заработка не было. Как технически провести расчет в 1С ЗУП 3.1 в документе Увольнение (сейчас компенсацию рассчитывает 0)?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Уточнение: в расчетном периоде с августа 2023 по июль 2024 заработка не было, в предшествующем с августа 2022 по июль 2023 заработок был.

  2. Здравствуйте.

    Так как сотрудник увольняется в августе, расчетный период должен быть август 2023 — июль 2024. Но поскольку заработка в этом периоде нет, но есть в предшествующем, будем руководствоваться п. 6 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы:

    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

    Получается, что нужно сдвинуть расчетный период в документе Увольнение вручную.

    Начисления августа участвуют в расчете только при увольнении 31.08.2024 Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1

Комментарии закрыты.