Добрый день! Сталкнулись с проблемой, микропредприятие, 5 сотрудников, работы нет, люди пишут заявления за свой счет. За последние 12 месяцев заработка не было. Было принято решение уволить сотрудников. Из расчета чего посчитать стоимость дней за неотгуленный отпуск.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Если у увольняемого сотрудника не было заработка в расчетном периоде, необходимо руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922)На мой взгляд, в Ваш случай относятся к п. 6 этого Положения:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В публикации Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов разобран схожий пример для решения этой проблемы- Средний заработок после длительного отсутствия. Если будет что-то не понятно или необходимо пояснить, пожалуйста напишите.