Увольнение сотрудника

Вопрос задал Юлия У.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Здравствуйте! Сотрудник работал с 16.07.24г. по 31.07.24,
30.07.24г. — взят за свой счет.
31.07.2024 отработал 4 часа.
У него з.п. 136000,00 руб и доплата 13600,00 руб.
Как расчитать увольнение сотрудника 31.07.2024?
Звела прием на работу.
Начисление зарплаты — посчитала руками — документ не проводится (Работник Романов Алексей Михайлович: период 30 июля будет оплачен как «Доплата» текущим документом и как «Отпуск за свой счет» документом Отпуск без сохранения оплаты ВЦЗК-000077 от 30.07.2024
Увольнение — расчет компенсации — документ не проводится

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    1. «Доплата» у вас задана фиксированной суммой, поэтому она при изменении оклада пересчитываться не будет. Если требуется, чтобы «Доплата» рассчитывалась как заданный процент от «Оплаты по окладу» (или других начислений), то создайте новый вид расчета.

    В нем задайте формулу: ПроцентОплаты / 100 * РасчетнаяБаза

    Предварительно необходимо будет создать новый показатель с наименованием «Процент оплаты» (Настройка — Показатели расчета зарплаты). В его настройках в поле «Назначение показателя» укажите «Для сотрудника». Переключатель установите в положение «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование)».

    В настройках «Доплаты» на вкладке «Расчет базы» переключатель установите в положение «Текущий месяц», а в таблице «Базовые начисления» подберите нужные виды расчетов (например, «Оплату по окладу» и «Оплату по окладу (по часам)»).

    Назначьте сотруднику в «Приеме на работу» новый вид «Доплаты» и укажите процент — 10% (я так поняла, что по сотруднику нужен такой процент оплаты).

     

    2. Если у сотрудника основное начисление «Оплата по окладу», то программа не учитывает внутрисменные отсутствия (отсутствие 4 часа), а производит расчет исходя из отработанных дней. Подробнее об этом механизме посмотрите в статье — Почему при расчете зарплаты в ЗУП 3.1 не учитываются внутрисменные отсутствия?

    Поэтому для исправления ситуации можно воспользоваться документом «Изменение оплаты труда» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников — Изменение оплаты труда) и в нем с 31.07.2024 отменить у сотрудника «Оплату по окладу» и добавить «Оплату по окладу (по часам)» в размере 136 000 руб. Тогда за 31.07 расчет будет произведет исходя из отработанных часов, а в остальные дни — исходя из отработанных дней. Общая начисленная сумма по окладам получится = 62 086,96 руб.

     

    3. Снимите с проведения документы «Начисление зарплаты и взносов» за июль и «Увольнение». Весь расчет по сотруднику произведем в документе «Увольнение». Для этого на первой вкладке «Увольнения» установите флажок «Начислить зарплату» и выберите «Июль 2024».

    Программа должна автоматически на вкладке «Начисления и удержания» рассчитать все положенные сотруднику при увольнении выплаты: оплаты по окладу, доплату и компенсацию отпуска.

    Проведите «Увольнение» и затем пересчитайте «Начисление зарплаты и взносов». Суммы по сотруднику должны уйти из «Начисления зарплаты и взносов» (они там и не нужны). Если у вас несколько документов «Начисление зарплаты и взносов» за Июль, то перед расчетом «Увольнения» все их снимите с проведения, а затем пересчитайте (чтобы из них ушел уволенный сотрудник)

     

     

Комментарии закрыты.