Можно ли принять на работу бывшего самозанятого?

Источник: сообщение ФНС

Информация для: работодателей

ФНС разъяснила, какие риски возникают у компании при найме в штат сотрудника, который раньше оказывал этой компании услуги как самозанятый-плательщик НПД.

Сам по себе факт того, что бывший самозанятый стал штатным сотрудником, рисков не несет — закон это делать не запрещает. Однако в каждой конкретной ситуации ФНС применяет риск-ориентированный подход и оценивает компании, работающие с самозанятыми, более чем по 20 критериям.

Основные из них:

• продолжительность и постоянство работы самозанятого с компанией (ИП);
• периодичность и суммы выплат;
• наличие (отсутствие) других источников доходов у самозанятого.

Так, если компания регулярно платит одну и ту же сумму, похожую на ежемесячную зарплату, — это показатель рисковых отношений.

Напомним также, что обратная «трансформация» — из штатного работника в самозанятого возможна только по прошествии двух лет с даты расторжения трудового договора (ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ).

В ЗУП 3.1 начисления по ГПД с самозанятыми регистрировать нет необходимости, так как страховые взносы и НДФЛ по таким договорам организация не рассчитывает.

Регистрация в ЗУП 3.1 приема на работу по трудовому договору самозанятого ничем не отличается от приема обычного работника — Прием на работу в 1C 8.3 ЗУП — пошаговая инструкция.

Все материалы по оформлению приема на работу в ЗУП 3.1 смотрите в рубрике Прием на работу.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email