Суд сформулировал признаки фиктивного ГПХ-договора с самозанятым

Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 28.11.2023 N Ф07-15491/2023

Информация для: работодателей

Налоговики после проверки доначислили компании (фитнес-центру) страховые взносы по гражданско-правовым договорам, заключенным с тренерами-самозанятыми. Сумма доначислений составила около 1 млн рублей. По мнению проверяющих, договоры возмездного оказания услуг содержали признаки трудовых отношений.

Суд поддержал налоговиков и отметил, что на фиктивность договоров ГПХ указывают следующие факты:

• систематическое выполнение физлицом функций, обеспечивающих деятельность организации (в рассматриваемом деле договоры автоматически продлевались каждый год);
• выполнение определенной работы, а не разового задания;
• регулярность оплаты физлицам (оплата самозанятым перечислялась два раза в месяц и в те же дни, когда выплачивалась зарплата штатникам);
• самозанятые должны были соблюдать режим работы организации, правила внутреннего распорядка;
• чеки, сформированные самозанятыми после получения оплаты, оформлялись с одного устройства;
• акты приема-передачи оказанных услуг составлял сам заказчик.

На основании этих признаков суд пришел к выводу, что компания заключала договоры ГПХ, чтобы замаскировать трудовые отношения и уйти от страховых взносов.

Напомним, что различия между трудовым договором и договором ГПХ ранее приводил Верховный Суд РФ в своем Определении от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 — Верховный суд напомнил судьям и работодателям различия между трудовым договором и договором подряда.

Расчеты с самозанятыми в ЗУП 3.1 не учитываются. Если налоговый орган переквалифицирует договор ГПХ в трудовой – потребуется оформить прием сотрудника на работу с даты заключения договора.

Это приведет к необходимости доначислить по работнику НДФЛ и страховые взносы, предоставить на него форму ЕФС-1 подразделы 1.1 и 1.2, подать корректирующие расчеты РСВ и 6-НДФЛ. Пошаговую инструкцию по переквалификации договора с самозанятым в ЗУП 3.1 смотрите в статье Договор с самозанятым стал трудовым или обычным договором ГПХ – как учесть в ЗУП 3.1

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email