Суд сформулировал признаки фиктивного ГПХ-договора с самозанятым

Последнее изменение: 06.04.2024

Источник: Постановление АС Северо-Западного округа от 28.11.2023 N Ф07-15491/2023

Информация для: работодателей

Налоговики после проверки доначислили компании (фитнес-центру) страховые взносы по гражданско-правовым договорам, заключенным с тренерами-самозанятыми. Сумма доначислений составила около 1 млн рублей. По мнению проверяющих, договоры возмездного оказания услуг содержали признаки трудовых отношений.

Суд поддержал налоговиков и отметил, что на фиктивность договоров ГПХ указывают следующие факты:

  • систематическое выполнение физлицом функций, обеспечивающих деятельность организации (в рассматриваемом деле договоры автоматически продлевались каждый год);
  • выполнение определенной работы, а не разового задания;
  • регулярность оплаты физлицам (оплата самозанятым перечислялась два раза в месяц и в те же дни, когда выплачивалась зарплата штатникам);
  • самозанятые должны были соблюдать режим работы организации, правила внутреннего распорядка;
  • чеки, сформированные самозанятыми после получения оплаты, оформлялись с одного устройства;
  • акты приема-передачи оказанных услуг составлял сам заказчик.

На основании этих признаков суд пришел к выводу, что компания заключала договоры ГПХ, чтобы замаскировать трудовые отношения и уйти от страховых взносов.

Напомним, что различия между трудовым договором и договором ГПХ ранее приводил Верховный Суд РФ в своем Определении от 14.01.2019 N 5-КГ18-259Верховный суд напомнил судьям и работодателям различия между трудовым договором и договором подряда.

Расчеты с самозанятыми в ЗУП 3.1 не учитываются. Если налоговый орган переквалифицирует договор ГПХ в трудовой – потребуется оформить прием сотрудника на работу с даты заключения договора.

Это приведет к необходимости доначислить по работнику НДФЛ и страховые взносы, предоставить на него форму ЕФС-1 подразделы 1.1 и 1.2, подать корректирующие расчеты РСВ и 6-НДФЛ.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Оцените публикацию
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)


Загрузка...
Публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете

Добавить комментарий