ВКС прием на работу

Индивидуальную консультацию запросил Елена Н. (Ижевск, Удмуртия)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день! срочно необходима ваша консультация. История такая: оформили 18 сотрудников ВКС, сделан приказ на прием (отчет не отправлен). Договора подписаны, разрешения на работу получили 17 сотрудников. 1 на текущий день без РНР и приступить к работе не может. Вопрос такой — могу я на уровне программы приостановить его деятельность до получения РНР (как с мобилизованными сотрудниками) или мне необходимо сторнировать прием?

Метки консультации: —
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ:

    «Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом…..
    влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток».

    Во избежание негативных последствий (штрафов), лучше все же, пока расторгнуть трудовой договор (считать что он не заключался) и аннулировать приказ о приеме на работу сотруднику у которого нет разрешения на работу.

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Не удаляются записи ошибочно внесенного физического лица Добрый день! Проводили прием сотрудника, дошли до до печати договора на прием. И выяснилось, что принимать надо в другое юр.…
  2. Прием, увольнения Добрый день! В нашей организации большинство сотрудников работают по срочному трудовому договору. При сроке окончания ТД нам приходится в один…
  3. Перенос данных сотрудника в равнозначную программу Добрый день. Необходимо перенести сотрудников из старой программы зуп 3.1 в чистую базу в зуп 3.1. Как осуществить прием сотрудников,…
  4. Перевод в обособленное подразделение Добрый день, подскажите пожалуйста почему при переводе сотрудников и формировании СЗВ ТД , у одного сотрудника вылезает задвоенный прием

Статьи по этой теме

  1. ЭТК для сотрудников с первым местом работы с 2021 Только ЭТК для сотрудников с первым местом работы (с релиза 3.0.95.29) Начало действия: с 01.01.2021; Изменения: для сотрудников с первым…
  2. Воинский учет в ЗУП 3.1 от А до Я Итоги эфира Полная запись Разбивка записи по темам Новшества воинского учета 2026 Нормативное регулирование и организация воинского учета Прием сотрудников,…
  3. Регистрация занятости позиций штатного расписания в ЗУП 3.1 Занятость позиций Штатного расписания регистрируется документами: Прием на работу / Прием на работу списком (Кадры – Приемы, переводы, увольнения) Кадровый…
  4. Бухучет плановых начислений Документом Бухучет начислений сотрудников В кадровых документах и документах изменения оплаты Подключается в настройках расчета зарплаты – флажок Регистрировать бухучет…