Добрый день! срочно необходима ваша консультация. История такая: оформили 18 сотрудников ВКС, сделан приказ на прием (отчет не отправлен). Договора подписаны, разрешения на работу получили 17 сотрудников. 1 на текущий день без РНР и приступить к работе не может. Вопрос такой — могу я на уровне программы приостановить его деятельность до получения РНР (как с мобилизованными сотрудниками) или мне необходимо сторнировать прием?
Все комментарии (1)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Согласно ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ:
Во избежание негативных последствий (штрафов), лучше все же, пока расторгнуть трудовой договор (считать что он не заключался) и аннулировать приказ о приеме на работу сотруднику у которого нет разрешения на работу.