Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, почему при расчете среднего заработка не реализован расчет нормы часов (дней) с даты приема сотрудника (играет роль для расчета доли отработанного времени для учета премий, учитываемых частично)
Например, сотрудник принят 16.06.2023г, для более правильного расчета среднего заработка норма часов (дней) за апрель и май учитываться не должна, а в июне норма по пятидневке в графе Норма должна рассчитываться с даты приема.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
За это отвечает следующая настройка в настройках Расчета зарплаты:
Спасибо Вам большое за информацию, проверю как работает эта настройка.
Еще такой вопрос, может быть в программе также для этого есть настройка?
В расчете среднего заработка в графе «По пятидневке (для учета премии)» отражать фактически отработанное время сотрудника без учета праздничных и выходных дней, но не более нормы часов. В случае превышения нормы времени, отработанное время = норме.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста мой вопрос в работе или мне нужно создать новую заявку на вопрос?
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание. Ваш вопрос достаточно интересный. Обсудили с коллегами, именно такой настройки о которой Вы пишите в ЗУП нет.
Смоделировала в демо-базе ЗУП расчет среднего при суммированном учете. Если есть переработки и невыходы (у меня в примере в июне отпуск б/с). То в таблицу «отработано по пятидневке» для определения доли отработанного времени для учета премий учитывается отработанное время по календарю пятидневки НЕ больше нормы времени по календарю пятидневки:
Также Вам может быть интересно: Как определяется доля отработанного времени для пересчета премий для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени?