Источник: Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394
Информация для: работодателей
ТК РФ не содержит норм, позволяющих перевести бессрочный трудовой договор с работником в срочный. К такому выводу пришел Минтруд на основании следующего:
- Договор может быть срочным только при условии, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
- Срок трудового договора не относится к его условиям, а определяет вид трудового договора (ст. 57, 58, 59 ТК РФ).
Следовательно, заключить допсоглашение, переводящее бессрочный трудовой договор в срочный, нельзя.
Минтруд также обратил внимание на то, что судебная практика подтверждает этот вывод (Определение ВС Удмуртской Республики от 17.04.2012 N 33-1102).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете