Работник отработал 5 месяцев и 15 дней (17.03-31.08), при расчете, по правилам учитываются только полные месяцы, а также половина месяца и более. По расчету 1с — 15 дней меньше половины (возможно, потому что это был август?) и он не учитывает их вовсе (т.е. общее количество дней отпуска — 11,67). Но по судебной практике и официальным разъяснениям 15 календарных это уже больше половины . Не прокомментируете как правильно? Спасибо
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Чтобы комментировать правильность расчета заработанного права на отпуск, нужно обладать компетенцией методолога или аудитора. Мы со своей стороны можем показать возможность работы в программе ЗУП. Прикладываю ссылку на публикацию, в которой поясняется алгоритм работы заложенный разработчиками: Новый алгоритм начисления заработанных отпусков (ЗУП 3.1.7.61) .
В нашем случае, сотрудник принят 17 марта. В публикации это будет 3 случай.
Если что-то не будет понятно или нужно уточнить, напишите. Вместе разберем!
Спасибо за ответ. Есть вопрос: Почему 17 число месяца в котором 31 день выделяется отдельно?
И в связи с этим : есть нормативные документы: При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, — округляются до полного месяца. Именно так данная фраза прописана в пункте 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169
Как видно из данной конструкции, округлению в большую сторону подлежит период равный и превышающий половину месяца. Понятие половина месяца в ТК РФ нет, в связи с чем нужно прибегнуть к смежному законодательству. В данном случае это ч. 2 п. 3 ст 192 ГК РФ, согласно которой срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным пятнадцати дням. а в 3 примере -16 дней или я что то не так понял
Третий случай выделен не для того, чтобы соблюсти норму расчета, а чтобы не было в программе двойного начисление права на отпуск в первый месяц работы. А когда второй месяца отработает сотрудник- программа как-бы догоняет право на расчет заработанного отпуска. Елена на видео это поясняет.
Почему применятся такой расчет — это связано именно с реализацией в программе. Если Вы не согласны с тем, как разработчики это сделали, то рекомендую написать письмо v8@1c.ru. Возможно на Линии консультации дадут правовое, метрологическое объяснение реализовано механизму в ЗУП.
То есть мы с Вами не можем повлиять на поведение программы, только вносить исправление вручную.