Межвахтовый отдых

Вопрос задал Олеся Ш.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.84/10)

Добрый день, подскажите в последнем релизе 29 ветки был реализован новый вид времени МО для межвахтового отдыха, чтоб он в СЗВ-СТАЖ отражался правильно, но ведь сейчас июнь, и в начислениях учтен уже созданный ранее вид времени, и в табелях он тоже учтен. А надо именно чтоб был регламентированный вид времени что в СТАЖЕ отражалась Вахта. Как быть, не перезаполнять же все табеля. даже если изменить вид времени в начислении, надо же перезаполнять табеля, а там начисления завязаны. как безболезнено можно это исправить?

Все комментарии (9)

  1. Приложение

    Здравствуйте!
    От разработчиков поступили следующие рекомендации:

    В каждом случае решение следует принимать индивидуально. Общих рекомендаций нет.
    Зависит каким образом планируют отражать код «Вахта». Если через документ разового начисления, то на движение вид времени не влияет. Влияет вид стажа ПФР — «Время вахтового отдыха», указанный для начисления. Можно использовать «старое» начисление.
    Если планируется использовать табель и пользователи практикуют перепроведение документов задними числами, а при этом уже были сделаны корректировки регистров, то замена может привести к невозможности проводить документы без отмены корректировок.
    Если пользователи не меняли регистры или не пользуются проведением документов задними числами и замена вида времени даст положительный эффект (например, уменьшит количество видов времени, т.к. это не нравится пользователям) — то можно заменить. Стандартное напутствие — все замены на копии базы, а после тестирования выполнять на рабочей.

    У нас с Вами именно через документ Табель. После установки обновления 3.1.29.78 в программе создается преопределенный вид рабочего времени Междувахтовый отдых и буквенный код МО (без точки). Ранее созданные пользователем вид времени помечается буквенным кодом МО. (с точкой). Прошу время для тестирования разной последовательность действий в программе и проверки результата.
    Надеюсь на взаимопонимание 🌸.

  2. Приложение

    Здравствуйте!
    Спасибо за ожидание.
    К сожалению, с помощью обработки Групповое изменение реквизитов нет возможности выполнить замену одного вида времени на другой. Так как программа без помощи программиста выполнить замену вида времени.
    Простое уточнение Вида основного рабочего времени также не привели в положительному результату. Получается, самостоятельно разрешить ситуацию можно только одним способом: замена вида времени вручную в документах прошлого периода. Обязательно нужно сделать копию базы данных: Как сделать копию базы 1С 8.3 .

  3. Добрый день, а удаление с заменой не поможет?

  4. т.е. если пометить на удаление свой вид времени и при удалении заменить его на регламентный ?

  5. Добрый день!
    Такая идея тоже появилась, когда обсуждали вопрос с коллегами. Но еще не успела ее протестировать. Сегодня в течении дня напишу результаты.
    Мы понимаем, что нужно как-то выходить из ситуации. Надежды на то, что разработчики 1С предложат нам альтернату нет. Так же запланировали эфир: Вахта от А до Я в ЗУП 3.1 .

    1
  6. Благодарю за ожидание!
    Смоделировала ситуацию:
    — на релизе 3.1.29.62 были введены документы Табель, в котором использовался пользовательский вид время междувахтовый отдых
    — затем было установлено обновление на релиз 3.1.29.78
    — произвела поиск и удаление дублей. Здесь важно верно выбрать тот вид времени на который буде происходить замена.
    После этих действий в документах Табель будет отражен новый, предопределенный вид времени Междувахтовый отдых. То есть удаление дублей справляется с задачей замены в документах прошлого периода.
    Но этого не достаточно для того, чтобы данные попали в отчет ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ). Требуется перепровести документы Табель за прошлый период. Просто перепровести, не перезаполняя, не открывая.
    Очень важно сделать копию базы данных перед запуском обработки по удалению дублей!

  7. Спасибо за ответ. Будем пробовать

  8. Пожалуйста!
    Желаю, чтобы все получилось 🙂

Комментарии закрыты.