Добрый день.
Что необходимо указать в ЕФС-1 раздел 1.1 в разделе документ — основание, если сотрудник принимался на основании трудового договора (указан в ЕФС-1 при приеме), а увольняется по соглашению сторон (соглашение является приложением к договору)?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В правилах заполнения подраздела 1.1 ЕФС-1 указано:
На мой взгляд, можно указать приказ на увольнение. А в приказе на увольнение в качестве документа-основания дополнительное соглашение.