Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.29.21)
Добрый день!
Создали 1.05.2024 документ Изменение штатного расписания, в котором указали надбавку для позиции Кассир.
на основании этого Изменения ШР сделали документ Изменение плановых начислений, чтобы надбавка применилась для сотрудников уже занимающих позицию кассир.
15.05.2024 Кадровым переводом переводим одного кассира на позицию начальника. Наша надбавка также устанавливается ему в начисление. Хотя она предназначена только для Кассиров.
Случайно заметили, могли бы и не заметить. Вопрос как правильно устанавливать надбавку чтобы надбавка была закреплена за позицией, а не за конкретным сотрудником?
Здравствуйте.
При изменении штатного расписания мы назначаем надбавку для позиции, но если эту надбавку не назначить кадровым документом — прием, перевод, назначение планового начисления, изменение планового начисления, то к сотруднику ее привязать не получится. А при использовании этих документов надбавка становится плановым начислением сотрудника.
На сайте ИТС указано ,что при ведении штатного расписания в табличную часть вкладки Оплата труда должны подтягиваться начисления из новой позиции. У меня в кадровом переводе автоматически меняется размер оклада, добавляется новая надбавка по новой позиции, но старая надбавка не отменяется. Обратный перевод работает как нужно. Возможно, это особенность использования именно Изменения плановых начислений.